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常用的绩效考核技术有哪些
企业对员工进行
绩效考核
时,
常用的
方法有( )。
答:
常用的绩效考核的方法主要有:
民主评议法
、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、
目标管理法
。
常用的绩效考核
方法有哪五种
答:
3、360度绩效考核
360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估,员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求,这样有利于员工制定合...
常见的
10种
绩效考核
方法
答:
九、360度考核法
360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见,填写调查表;其次对被考核者的各方面做出评价;最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论,定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法 员工根据子自身条件制定工作计划,并书面呈交部门主管...
常见的
10种
绩效考核
方法
有哪些
答:
一、实绩统计法
实绩统计法又称成果记录法
,这种方法主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果,以此来考核员工的绩效。二、
调查询问法
所谓调查询问法,即通过访谈、座谈、问卷等形式对工作人员实施考核评价。三、
图尺度评价法
图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩...
常见的绩效考核
方法
有哪些
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视频时间 04:23
常见的
10种
绩效考核
方法
有哪些
?
答:
(1)简单排序法。也称序列法或序列评定法,首先拟定
考核
项目,其次就每项内容对被考核人进行评定并排出序列,最后把每个人考核项目的序数相加得出各自的排序总分数与名次。(2)强制分配法。即按预先规定的比例将被评价者分配到各个
绩效
类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高...
绩效考核
的方法
视频时间 04:23
常用的绩效考核
方法
有哪些
答:
\x0d\x0a 3.目标管理考评体系\x0d\x0a
目标管理法
是企业中广泛采用的一种绩效考核方法。具体的方法是,在考核期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据目标完成程度进行考核打分。\x0d\x0a 目标管理法的优点是:能通过目标的制定...
绩效考核常用的
五种方法
有哪些
答:
2、绝对评价法:绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准,评价时把评价对象与客观标准进行比较,确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价。
3、360度绩效考核
:360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评,有时候客户评等综合评价的结果。4、目标绩效...
有多少种
绩效考核
的方法
答:
平衡计分卡(Balanced Score Card),是
常见的绩效考核
方式之一,是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。八:EVA EVA(Economic Value Added经济增加值) 就是税后净营运利润减去投入资本的机会成本后的所得,体现了企业在某个...
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