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带薪休假的规定 工龄
工龄
年
休假
怎么计算
答:
请病假累计4个月以上的;5、按照国家有关职工年休假制度的规定,
职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假
。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算;6、职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月...
带薪休假工龄
怎么算
答:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分...
工龄
和职工年
休假有什么
关系
答:
法律分析:工龄和职工年休假的关系:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受...
年假和
工龄
是怎么
规定
的
答:
工龄年休假的规定如下:
1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天
;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。年假工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
休假
天数与
工龄规定
答:
年假天数确定
工龄
的具体
规定
1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到
带薪
年
休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费...
年
休假
天数按
工龄
还是工作年限计算
答:
综上所述,职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第一条 职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
休年假
怎么证明自己
的工龄
答:
4.单位证明如果员工在用人单位工作期间没有正式的工龄记录,可以向用人单位申请工作证明。工作证明通常包含员工的入职时间、工作岗位、工作内容等信息,可以证明员工在用人单位工作的时间。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。
带薪
年
休假
条例实施办法
答:
《
带薪
年休假条例实施办法》于2021年7月1日起实施,细化了带薪年休假相关
规定
。法定年休假不得低于5天,
工龄
满1年且不足10年的职工增加1天,每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益,未休年
休假的
可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了...
年假的计算方法和时间
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律依据】:...
新公司年假不算之前
工龄
答:
有
工龄
但换了新单位有,在新单位连续工作1年以上的,享受
带薪
年
休假
。除非是非因劳动者本人原因导致用人单位变更,否则计算经济补偿时只能计算本单位工龄,不能计算之前的其他单位工龄。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
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