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带薪休假没休怎么怎么算
职工
带薪休假
工资
怎么计算
答:
1、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。2、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。3、月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资津...
带薪休假
的工资
怎么算
答:
关于带薪休假的问题,没有安排休假的,
按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数
,按照其日工资收入的3...
带薪年假没休怎么
补偿
答:
折算方法为:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
。综上所述,年休假不休的补偿:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该
职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不...
带薪休假
的工资
怎么算
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数
,按照其日工资收入的300%支付...
合同到期
年假没休
完公司
怎么算
答:
1、根据企业职工带薪年休假实施办法,
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之300支付未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;2、
由职工因本人原因且书面提出不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入;3、计算未休年休假工资报酬...
没有
休带薪年假怎么
补偿
答:
年休假没有休,补偿标准是单位应当
计算
职工应
休未休
年休假的天数,按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬,该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。一、年休假规定天数年休假根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工连续工作满一年以上,可享受
带薪年假
。每年度休假天数为5-15天,工龄...
离职
年假没
有
休怎么计算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
关于月工资的
带薪休假
,如果
没休
应该
怎么算
工资
答:
休假
时间继续上班,如果是单位安排的,对非法定假日的如双休日,用人单位可以安排补休,也可以按二倍本人工资标准支付加班工资。法定
节假日
的,不安排补休,按三倍本人工资标准支付加班工资。
公休
没休
工资
怎么算
答:
每应
休未休
1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付,所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。
公休不
休息
工资
怎么算
答:
因为在理论上,既然未离职,用人单位仍有可能为其安排
带薪
年
休假
。第五步:
计算未休
年休假的报酬。注意:1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说,如果未休年休假为五天,则未休年休假的工资即为十天工资,接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。2、工资标准应按前12个...
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