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带法定节假日的月工资怎么算
拿
月薪工资法定节假日怎么算
答:
以春节长假七天加班为例,
前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休
(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日的加班...
有国假休息
的月份工资怎么算
答:
法律主观:有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数
;如果劳动者在节假日加班的,则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。法律客观:《关于...
法定节假日怎么算工资
答:
法定节假日工资计算如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
法律分析:法定节假日用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排工作的,
应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
法定节假日
上班
工资如何计算
答:
法定节假日
上班应按
日工资的
300%
计算
。我国法定节假日属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣工资。法定节假日上班
的工资
应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆...
法定节假日算工资
吗?
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
法定节假日
也
计算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个
月的工资
不是按三十天算的,而是以21.75天来
计算的
。法律依据:《劳动和社会保障部...
国家
法定节假日工资怎么算
答:
一、国家法定节假日工资怎么算1、法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资...
国家
法定节假日工资
标准
答:
一、1、国家
法定节假日
工资标准:工作日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定
的月工资
标准除(月计薪天数21。75乘8小时)乘150%;休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21。75乘8小时...
节假日
带薪休假
工资如何计算
答:
即企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资的
300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法律客观:企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合...
节假日
当月
工资怎么算
答:
工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第...
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