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师傅带新人评价
企业管理层面分析传统的”
师傅带
徒弟“模式的弊端,如何解决?
答:
“师傅带徒弟”的培训模式被许多国内的企业广泛采用,
其优点是传授直接、易懂、易上手;增进新人与老员工之间的交流沟通
;充分利用现有人员的知识和经验,少走弯路。但是倘若这种培训的模式缺少必要的制度和机制做支撑,其隐患和机会成本也很大。一个正规的企业不同于一个手工作坊,在“师傅带徒弟”这个问...
带新人
的
师傅
态度很不好怎么办?
答:
带新人的师傅对你冷冰冰,这很正常
。你的师傅本身他有一套工作,他不是你的专业师傅他的工作很忙每天他的经历都在工作上。同时他还拿出点精力来教你,带新人是很累的不容易的,一定要记住一个现实你现在工作了不是在学校更不是在家里,你来参加工作你学的知识从理论上来说你来了就能工作。职场不是...
企业老人
带新人
,为什么觉得烦?
答:
1、师傅怕我抢饭碗
,所以教东西总是教一下落一下。很多东西都不明白为什么这样操作,不懂得底层逻辑。2、
师傅都是给打下手的工作去做
,感觉自己在浪费青春,所以都不想干了。核心技能的东西全收在自己的腰包里。3、有些师傅言语都很刻薄,每每向她求助都不会帮忙,反而调头去找主管投诉了。我曾经遇到...
保险公司
师傅
对
新人
的期望该说些什么?
答:
师傅可以对新人说,
“最大的吃不过命长的”
!保险路上,咱们手牵手,一起走!
老员工
带新人
是
师傅
还是师父
答:
2. 在现代社会,带新人并非易事,需要建立和谐的师徒关系。
师傅应真诚传授技能,而新人则应尊重师傅,认真学习
。3. 当前入职的新员工多为95后和00后,虽然他们有着不同的生活背景,但也有共通之处。师傅需要理解并尊重这些差异,促进双方的相互理解。4. 师傅应有广阔的胸怀,不保留地教授技术,促进...
如何
评价
目前不少行业存在的师徒制?
答:
主要还是看跟到什么样的师父。13年,大四时候去北京某大房地产公司实习过,对,就是那个卖二手房的。二手房销售最重要的就是业绩,我比较幸运,分给我的是一个萌萌的妹子师父。尽心尽力的帮我维护客户,陪我带客户看房子,帮我签约,在我没有业绩的时候分我业绩。业绩就是钱呀,当时我们的提点是10%...
保险公司
师傅
对
新人
的期望该说些什么
答:
保险公司
师傅
对
新人
的期望:希望新人在保险的路上走的更远,为更多的人带去保障,帮助更多人转移生活中无处不在的风险,当然在为客户服务的同时也能在精神和物质上收获到更多。人生是长途跋涉的旅行,既然注定会有坎坷和崎岖,何不给你的车加满油,准备好备用胎,恋爱时,爱是风花雪月,是甜言蜜语。
酒店老员工
带新人
工作总结
视频时间 9:00
在公司做带新手的
师傅
,最烦什么事情?
答:
所以说人都是有烦的时候,尤其是面对新人的重复问题,更是烦。所以作为新人要学会认真的做事,耐心的听
师傅
讲解,学的快一些,师傅教起来更省心,也不会感觉烦。总之,在公司
带新人
,最烦的是新人问题很多,认真的给新人讲,新人自以为是,没有听进去,反倒怪你没讲,带新人耽误了自己的工作……等等...
职场中会有真心愿意
带新人
的师父吗?
答:
学习他们的业务能力!对待师父,必要要百分百的真诚,只有真诚才能换的来真诚!很多人抱怨自己遇不到真心实意带自己的好师父,其实并不是如此,有这种错误的想法大概只是因为你没有真诚对待自己的师父,只要你对师父付出自己的真心,你的师父必然也会这样待你!所以,师父传授本领不易,请尊重他们!
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