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已经入职了但体检不合格
入职后体检不合格
被辞退
答:
法律主观:员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,
应当按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
,公司可以辞退,并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,向员工支付一个月工资的...
公司
入职体检不合格
怎么办
答:
一、如果入职体检不合格该怎么办每个单位情况不同,
有些单位可以重新再让你去体检
。有些单位看一下不要有传染病都方面重要疾病,也就给你过关了。有些单位很严格,必须都过关的。最主要看单位决定的。二、公司入职前需要体检合法吗现在一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司...
员工
入职体检不合格
用人单位可以解除劳动合同吗
答:
不合法的
。体检与员工新入职有关系,与签订劳动合同是没有直接内关系的,如公容司有规定,要进行体检,员工有配合的义务,但不能作为续劳动合同的条件,这是违反劳动合同法的,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿金。法律分析用人单...
入职体检不合格
怎么办?
答:
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后如半年或一年后,再给予报销
。2、如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。3、入职体检是专项体检之一旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不...
员工
入职体检不合格
怎么办?
答:
入职体检是正常程序;健康是工作的保证
。 一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病不能入职。 另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格),如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。 劳动法 规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当...
公司
体检不合格
辞退有赔钱吗
答:
有赔偿的,每工作一年赔偿一个月工资,员工
已经入职
,在公司的年度
体检
中检查
不合格
的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义:1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
如果
入职体检不合格
该怎么办
答:
如果
入职体检不合格
首先就是要查明原因,再对症下药。比如体检当天吃了很多早餐或是过多的饮水就会造成体检的不准确;在体检的前一两个小时进行了剧烈运动的话就会导致心电图这项检查的不合格;如果体检前夕过多的饮酒抽烟也都会造成体检时的不准确。体检当天需空腹验血,不要吃早餐也不能喝水,体检前一...
入职体检不合格
怎么办?
答:
第6条:淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。第7条:双耳均有听力障碍,在佩戴助听器情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。第8条:未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。通过笔者的介绍,相信你对
入职体检不合格
的情况也有了大致...
入职体检不合格
怎么办
答:
可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
入职体检
尿常规
不合格
需要复检吗?
答:
入职体检
中的尿常规检查不容小觑。一旦结果
不合格
,是否可以找人代检呢?首先,体检的目的在于保障员工健康,尤其是尿检,它能揭示肾脏等重要器官的状况。若初次检测出现问题,如尿蛋白偏高,通常会给予复检机会,以确保严谨性和准确性。然而,代检并非常规做法,因为体检旨在个人健康评估,而非单纯通过检查...
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