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工龄认定错误工资补发吗
补工龄
后可以
补工资吗
答:
法律分析:工龄计算错误,可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询,
如果情况属实,您的工龄可以重新认定,应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长
,但是以前的工资福利是不补发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
退休
工龄错误
是否
补发工资
答:
法律分析:如果工龄计算错误,可以带上可证明您真实工龄的材料到所属社保局查询,
如果情况属实,工龄可以重新认定,应该补发的工资会从下个月开始在原有的工资基础上有所增长
,但是以前的工资福利是不补发的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
重新
认定工龄
后会
补发工资吗
答:
法律分析:目前关于工龄工资的补发,仅限于养老金部分中的工龄工资补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
今年
工龄补发工资
新规
答:
今年
工龄认定补发工资
规定是什么:1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金:缴费不满10年的每月增加35元:缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2、按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元:月养老金在3050元及其以上,低于3550...
补发工龄工资
是真的吗
答:
法律分析:应该不是
。对于工龄工资多少一年问题,用人单位是否实行工龄工资,工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同事先约定,不会补发。劳动合同有约定的,应当按照劳动合同的约定计算;劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定计算;劳动合同与集体合同均没有约定的,按照用人单位依法...
重新
认定工龄
后的
补发
的政策
答:
按绝对额
补发
养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。机关、事业单位的
工龄认定
,由各单位人事部门填写审批表,携带...
工龄
找回来了
工资
能
补吗
视频时间 00:00
我退休后又找到没算
工龄工资
表,还能
补工资吗
答:
已退休的人,如果工龄有问题可以通过人社局养老保险科,将本人的原始档案材料调出,重新审阅档案材料,如果确实是以前的工龄有问题,可以由人社局养老保险科增加工龄,追回以前的工龄。退休时未补现是不能补的,要补是只能补96年以后的,养老金中是按你的缴费年限和指数算的,没有什么
工龄工资
,只有96年...
工龄认定补发工资
规定是什么?
答:
一、
工龄认定补发工资
规定是什么 1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。 2、按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于...
重新
认定工龄
后会
补发工资吗
答:
关于
工龄工资
并无法律明文规定,用人单位可以根据运营状况以及管理需要采用工龄工资。一般重新
认定工龄
会调整相应的福利待遇,但不会不发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《...
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