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工龄纠纷处理的法律依据
工龄纠纷
如何
解决
答:
因工龄产生劳动纠纷如何处理
1、根据劳动争议调解仲裁法规定,因工龄产生劳动纠纷的,首先可以协商解决,如果无法协商一致的,可以申请调解
,或者直接申请劳动仲裁,如果对仲裁裁决不服的,可以提起民事诉讼。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
退休
工龄
算错了应该找哪个部门
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
用人单位辞退10年以上
工龄的
员工,劳动法有没有特别的规定呢?
答:
依照劳动合同法或者劳动法的相关规定
,员工在同一用人公司连续运行满10年及以上,双方当事人允许续延劳动合同的,假如员工明确提出签订没有固定期限的劳动合同书,理应签订没有固定期限的劳动合同书。按照这个要求,一般情况下,只需员工在同一个单位上班满10年,若是在续签劳动合同时,能够签署无固定期限劳...
人民法院对劳动争议案件的受案范围及类型详解
答:
人民法院受理的劳动争议包括:劳动者要求缴纳社会保险费、
工龄
确认、住房公积金购买请求,以及就业权利保护等</,但事业单位与工作人员辞职、辞退争议,商业银行与职工争议,农民工与建筑企业工资支付争议,第二职业劳动争议,未经工商登记企业雇工纠纷等需特殊判断。对于不符合《劳动法》规定的主体,
纠纷处理
需...
劳动者主张经济补偿金的
工龄
由谁举证
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《山东省企业工资支付规定》第十九条规定,企业应当编制工资支付表,记载工资支付...
单位除名后以前的
工龄
还有吗
答:
当事人应该做到的注意事项:应该结合自身的一个实际情况来让人事部门的工作人员针对性地进行
处理
,毕竟人事部门是负责管理员工的进出事务。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;...
买断
工龄
和解除劳动合同有何区别?
答:
买断
工龄
是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。2、解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。 我们在
处理
这些
纠纷
时,应当着眼于...
公司裁员补偿年限上限
答:
在实际操作中,由于是要给予经济补偿金还是给予赔偿金这个界限往往不是很明显,所以这也是
处理
解除劳动合同
纠纷
中的一个难点问题,但是可以负责任地说,是给予经济补偿还是给予赔偿,并不是看员工在本单位工作年限的长短,或是是否
工龄
满10年,主要判断
的依据
还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定,如果用人单位违反...
本公司
工龄
怎么算
答:
公司
工龄的
计算一般以员工入职日期为起点,但也会根据实际情况进行个别
处理
。公司应当明确工龄计算的具体规定并告知员工,以避免产生误解和
纠纷
。同时,公司应当依据相关
法律法规
建立健全劳动合同管理制度,保障员工的权益和合法利益。【
法律依据
】:《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工...
退休
工龄
最新规定
答:
综上所述,连续
工龄
更多的体现的是雇佣关系,从职工为企业工作开始,按理就应该随之计数。但是,就目前的情况来看,有很多用人单位不与职工签订用人合同,职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据,比如工资单等等,就可以在出现
纠纷
时为自己维权。 【
法律依据
】:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条...
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