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工龄接续
续接工龄
需要什么资料
答:
续接工龄需要的资料有:户口本复印件2张、身份证复印件2张
、个人信息登记表一份、个人情况调查表一份、1寸蓝底彩照3张、存档证明复印件2张、学历简历及工作简历一份、《国家机关事业单位工作人员连续工龄申报表》、人事代理合同、劳动合同、单位集体研究审核意见以及同意申报计算连续工龄的书面函件等。资料...
承接
工龄
和延续工龄的区别
答:
一是承接工龄,
即本人在原单位工作5年了,劳动合同到期了,不再续签劳动合同,工龄和缴纳养老保险金都是5年
。失业后再就业,重新与新单位签订劳动合同,原单位的工龄和缴纳养老保险金,可与新单位的合并计算的。这就是承接工龄。二是延续工龄,即在单位签订劳动合同,一直工作到达到国家规定的退休年龄,...
新公司接手旧公司员工怎么接
工龄
?
答:
一般来说,以下是一些常见的做法:无缝接续:
新公司直接接收员工的工龄,员工在新公司的工龄将包含他们在旧公司的服务年限
。这意味着员工在新公司享受一系列福利、年假和其他与工龄相关的权益。平移工龄:新公司可能会将员工在旧公司的服务年限转化为等效的新公司工龄。这样员工在新公司将根据他们的累积工龄...
续接工龄
需要什么资料
答:
身份证复印件2张;1寸蓝底彩照3张;存档证明复印件2张;个人信息登记表一份;个人情况调查表一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
跨省的
工龄
可以
接续
吗
答:
法律分析:一般来说是可以持续计算。但单位对工龄进行补偿或者有其他规定的情况除外
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的...
事业单位
接续工龄
需要什么手续
答:
因此也就无须“买断
工龄
”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
我以前的
工龄
转到现在的单位我个人,社保局能办吗
答:
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移
接续
的各项手续。4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。5、养老保险缴费...
如果在一个单位工作了10年又换了新单位,
工龄
是延续下去的吗?_百度知 ...
答:
那么这种工作年限当然会累加计算
工龄
的。但如果你不是行政机关,起色单位仅仅是在计算这个养老保险上来谈这个问题的话,这个工龄主要还是看你之前工作了10年,那个单位有没有给你缴纳社会养老保险,如果之前给你交纳了10年的社会养老保险,按照道理上来说,你还需要交纳5年就可以办理退休了。
咨询本人两次就业是否能变更养老主体,个人
工龄
能
接续
,如能相关_百度知 ...
答:
能。一般来说,在两次就业之间可以变更养老主体,并且个人
工龄
可以
接续
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,工龄的累计工作时间应包括在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此,若自己在不同的单位工作,那么其工作时间可以累加起来计算工龄。
接害
工龄
有用么
答:
根据查询相关资料信息显示,
接续工龄工龄
对于职工来说非常重要,主要体现在职工退休时,按照国家规定,工龄有两种形式,一个是视同缴费年限,一个是养老保险缴纳的年限,职工在一个单位就直接计算,是两个单位,就要两个单位接续来计算,在一个单位计算工龄,对您退休有很大的影响,说工龄少,工资低,接续...
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