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工龄合并计算法律法规
国家承认的
工龄计算
方法
答:
国家规定工龄计算方法:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并计算法...
合并工龄
的最新政策
答:
计算工龄的方法1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫...
新劳动法关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。如...
原国有企业员工改制后到新单位
工龄计算
有哪些
法律
依据
答:
原国有企业员工改制后到新单位
工龄计算
问题,有以下
法规
和行政规定作为依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限
合并计算
为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法...
新劳动法关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法具体如下:1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
两公司
合并
员工
工龄
如何
计算
答:
两家公司
合并
时,员工的
工龄计算
方式取决于合并公司的政策和相关
法律
规定。通常情况下,员工在原公司的工作年限可以被新合并公司接受和累加到他们在新公司的工龄中。但是,具体情况可能因地区和公司政策而异。以下是几个可能的情况:1.**完全累加**:在某些情况下,合并后的公司可能会选择完全累加员工在...
...公司
工龄
想和之前的
合并
,有没有
法律法规
说明可以合并?
答:
根据国家的相关的
法律法规
规定,劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,从重新复职开始
计算工龄
,虽然劳动者工龄不累计,但是再次入职不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限
合并计算
,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
连续
工龄
最新认定政策
答:
事业单位正式录(聘)用的,原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间
合并计算
为连续
工龄
。《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用(聘)用人员工龄认定问题的函》(川人函〔2005〕94号)第一条规定:非公有制经济组织从业人员被国家机关、事业单位正式录(聘)...
工龄计算
有哪些
法律
规定
答:
法律
规定
工龄计算
时,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。参照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》。第二条第二点,对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时,以本人档案最先记载的...
社保
工龄
怎么认定
答:
如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可
合并计算
。综上所述,
工龄
是指在用人单位上班,用人单位给上缴五险一金,从缴费第一个月始,够十二个月为一年,缴费满十二个月为一年的工龄。【
法律
依据】:《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满...
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