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工资
工资
的算法公式
答:
工资
的算法公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月...
劳动法
工资
计算标准
答:
劳动法
工资
计算标准如下:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照...
核算
工资
怎么算
答:
1、计件制
工资
(1)按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对),推算每道的工序标准工时。(2)按照单位产成品的预定人I成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准I序工时,推算出每道...
工资
薪金包括哪些内容
答:
工资
薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。1、基本
工资
雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额,通常是按照时间(如小时、天、月)或产量(如按件、按销售...
工资
怎么算
答:
一般
工资
的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入。而基本工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
名词解释:
工资
答:
工资
(Wages),即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资构成三要素:1...
工资
怎么算才正确的公式
答:
工资
计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么...
劳动法
工资
计算标准
答:
工资
应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的...
工资
的计算方法
答:
月薪制的
工资
计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪...
法定
工资
计算方法
答:
工资
结算的方式:第一,年工资计算方法:(365天-104天休息日-11天法定节假日)×工资基数。第二,季工资计算方法:250天÷4×工资基数。第三,月工资计算方法:250天÷12月×工资基数。第四,日工资计算方法:日工资=月...
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