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工资转成借款合法吗
预支
工资
写成
借款
可以吗
答:
法律分析:预支工资属于劳动法律关系,借款属于民事法律关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
工资转为借款
可以视同实际发放吗
答:
不可以
。根据我国法律规定,通常情况下,如果因为借款后借款人不按时履行义务还款的,贷款人可以依法起诉请求法院判决借款人履行义务,胜诉后判决生效,对方仍不主动履行的,向法院申请强制执行。申请强制执行不需支付费用。诉讼要交诉讼费,简易程序150元,普通程序300元。发生争议之后,建议先协商,协商不成...
总包把应付
工资
改成有息
借款
给分包
合法吗
?
答:
很难认定是违法行为
。我们现行的交易模式,下级供应商在整个供应链中处于底层,经常被迫接受一些不合理的条款,为了维持企业经营无奈之选。上级采购商为了规避这样的行为的法务风险,早就已经有合理的合规办法,例如合同约定支付周期肆意延长,然后为了避免下级供应商资金链断裂影响供应,就采用三方金融公司以双...
...
为
两部分一部分发给工人,另一部分做为公司向工人的
借款合法吗
...
答:
不合法
,严重地违反了“劳动法”、“税收法”。工人按劳所得,是有法有据的,为什么不全额发给工人,还巧立名目,有偷税漏税嫌疑,有截留工人工资嫌疑,这样的法人代表必须绳之以法。
公司以
借款
形式发放
工资合法吗
答:
《最高人民法院关于审理
民间借贷
案件适用法律若干问题的规定》第十一条法人或者非法人组织在本单位内部通过
借款
形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条、第一百五十三条、第一百五十四条以及本规定第十三条规定的情形,当事人主张民间借贷合同有效的,人民...
拖欠
工资
的欠条没有说欠工资写成
借款
可以吗?
答:
不行,现在法院对
民间借贷
案子审核很严格,如果是
借款
,那么会要你提供转账凭证证明你确实有
借钱
给对方。
职工
工资
卡被冻结,经本人同意工资可以
转到借款
人卡上吗
答:
职工工资卡被冻结,经本人同意工资可以转到借款人卡上。根据中国法律和一般银行规定,职工的工资通常只能转到其本人指定的工资卡上。职工的工资卡被冻结,需联系银行或相关机构解冻才能使用。职工同意将
工资转到借款
人的卡上,进行这样的操作之前,应该确保取得双方的明确同意。
涨的
工资
公司要员工打借条
合法吗
答:
这是不
合法
的,因为二者完全属于不同的法律关系。即使是涨的
工资
,也是工资,是双方劳动关系的表现,而借条,则属于
借款
法律关系的表现,一旦员工与用人单位发生纠纷,将对员工很不利,这种状况下,如果用人单位要求员工“还款”,员工很可能有口说不清。
我们公司以“
借款
”的形式发放
工资
或者提成,我需要承担风险吗?
答:
而“
借款
”是无法税前列支的。不过,我看你的图片,应该是银行的转账记录,其中“业务摘要”中“借款”,只是公司单方面的备注而已,没有多大实际意义,对于你来说,应该是没有什么风险的。如果你想搞清实际情况,最好咨询公司
工资
管理部门,他们是当事人,最能够说清楚。
补发上一年
工资
让个人
借款合法吗
答:
补发上一年
工资
让个人
借款
不
合法
。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。存在借款的情况下,需要双方当事人都同意,就可以订立
借贷
合同,这个和工资没有任何关系。
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