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工资纯提成和底薪加提成
底薪加提成
是什么意思?
答:
底薪加提成
是指公司给员工提供一定的基本
工资
,并在员工完成一定销售业绩之后,按照一定比例给予提成的奖励制度。这种制度基于员工实际完成的业绩来计算奖励,激励员工努力工作,创造出更好的成绩。底薪加提成可以有效地激励员工的工作热情和积极性,让员工产生成就感和归属感,提高员工的
薪酬
福利待遇和工作满意...
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提成加底薪
好
还是
单纯的提成好
答:
看你自己了 如果你有信心的话 就选50%的 如果不是很有信心 就选有
底薪
的。。有底薪的稳定一点 但是我个人觉得 如果你选有底薪的那种 可以要求底薪再多一点
底薪加提成
什么意思?
答:
底薪就是那个月你什么都没有销售也是那么多提成是从你的销售东西中提出百分之多少多少给你,这就是
底薪加提成
的意思。
工资
怎么算
底薪加提成
?
答:
底薪加提成
是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
营销人员的
工资
该如何计算?如果是
底薪加提成
,提成该怎么计算?举例说明...
答:
以北京为例:销售一般
工资
在800-1500之间(
底薪
),每出单一次就会给予一次
提成
,有的单位协助他人出单也会给提成的,另外这个提成要问清楚是毛利润
还是纯
利润(主要是广告业)。比如你工资1000,出了一个10万的单子,提成是10%,提成就是1万,你这个月的工资就是1万1千元。就是这么简单。不过销售...
底薪加提成
是什么意思?
答:
底薪加提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同
底薪加提成
的形式只要不低于最低
工资
标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低
薪资
标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的
薪酬
制度。一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
售楼业务员一般的
薪资
是怎么算的?
答:
有两种
薪资
方式。一种是保底
加提成
的,就是每月有固定
底薪
,加上业绩提成。另一种是挣
纯提成
。有底薪的提成比例比无底薪的低些。
给服装店员
工资
是
底薪加提成
好
还是
只给高提成好
答:
高
提成
比较好 会让你销售更好 不过一点
底薪还是
会有的 不然留不住自己的员工啊
工资
是
底薪加提成
,这个提成是怎么计算的?
答:
法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式,由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。法律虽然没有规定提成的计算方式,但是法律规定,
基本工资加提成
,要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。
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