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工资比劳动合同低
实际
工资比劳动合同
上的工资少是否可以马上离职
答:
一、实际
工资 比 劳动合同
上的工资少是否可以马上离职? 可以的,《 劳动合同法 》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位...
实际工资低于
合同工资
答:
法律主观:法律没有这样的规定,如果劳动者觉得工资低,可以与用人单位协商
。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三条 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当 履行劳动合同 约定的义务。第十七条劳动合同应当具备以下条款...
实际发的
工资比
签
劳动合同
时的
工资低
答:
用人单位未按照约定履行自己的义务
,如实发放工资的,职工可以问清事由,如果确实存在不当行为的,可以向劳动监察部门反映,也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
收到
工资
后发现底薪与
劳动合同
上签的合同不一样,要如何维权?
答:
劳动者当时签订
劳动合同
时,如果用人单位不存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况,即视为双方协商一致,只要劳动合同约定的工资高于当地最
低工资
标准就是合法的。如果劳动者对待遇有异议,可以先和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十...
如果实际
工资比劳动合同
上的工资少怎么办
答:
实发工资应该扣除五险一金和个税,所以会低于合同中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法
,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
...如果公司
合同
标注的基本
工资
和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
另外一种是实际基本
工资比
合同标注的基本
工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据
劳动合同
法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的实际工资标准...
中介公司工资结单上面的
工资比
按
劳动合同
发的
工资低
,但自己签了字怎么...
答:
可以要求公司按照
劳动合同
约定的
工资
发放,补发剩余工资。
三方协议
工资比合同低
合法吗
答:
三方协议
工资比合同低
合法,
劳动合同
记载的工资有可能比三方协议上的
工资低
。劳动合同上面记载的工资是劳动者与用人单位协商一致后签订的。进行工资谈判时,需要你掌握相关的工资谈判技巧。例如:工资谈判应避免使用很抱歉、同意、不同意三个词
如果试用期的
工资
低于
劳动合同
约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订
劳动合同
,支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地最
低工资
标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
合同
签订
工资
与实际工资不符合
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
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