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工资核算的结果最终通过什么体现
工资核算的结果最终通过什么体现
答:
工资核算的结果,
包含四项主要内容:应发工资、代扣社保、代扣个税、实发工资
。这四项内容有一定的逻辑关系,应发工资-代扣社保-代扣个税=实发工资。实发工资,最终通过现金或银行存款,发放给职工;代扣社保、个税则由公司分别代交社保经办中心、主管税务机关。工资发放一般会计处理分录为:借:应发工资/应...
工资核算
模块的期未处理主要包括
哪些
内容?
答:
1、期末结账 在当期工资数据处理完毕后,需要通过期末结账功能进入下一个期间。系统可以对不同
的工资
类别分别进行期末结账。2、工资表的查询输出 工资数据处理
结果最终通过工资
报表的形式反映,工资管理模块提供了主要的工资报表,报表的格式由会计软件提供,如果对报表提供的固定格式不满意,用户也可以自行设计。
工资
费用
的核算
是在
什么
基础上完成的?
答:
工资
费用
的核算
,是在生产资料成本基础上完成的。比如一个月生产的鞋子,所购买的橡胶等原料,花掉5万元,这5万元就是生产资料成本。
工资是把计提
的工资
算进利润表还是把实发的算进利润表,可是之间有个差...
答:
利润表里是不单独
体现工资
多少的,只有费用表内才能体现,但不是外报。只有总账科目“应付职工
薪酬
”反映工资,借方发生额是已发工资,贷方发生额是已计提
的工资
;余额出现贷方是很正常的事,说明有应付而未付的工资,应该怎样记账:计提工资时,借:管理费用(或别的科目),贷:应付职工薪酬 发放工资时...
公司会计结算员工
工资
有
哪些
流程?
答:
①审核工资单据,发放工资奖金
。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭证,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,必须由领款人签名或盖章。发放完毕后,...
公司
的工资
是哪个部门给算
答:
5、社会保险和公积金,由公司和员工共同缴纳的保障性质金融产品;6、其他收入,可能包括股权激励、年终双薪等其他形式的收入。这些构成部分共同组成了员工每月的总收入。综上所述,公司
的工资
发放流程由人力资源部
的薪酬
管理模块员工负责计算,其计算
结果
必须
通过
审批程序,随后由财务部门进行
最终
确认和发放,并...
员工
工资
应该计入
什么
科目,员工工资是怎么计算的
答:
一、员工
工资
应
通过
应付职工薪酬科目
核算
。二、具体会计分录如下:1、计提员工工资时:借:管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)贷:应付职工薪酬 2、发放工资:借:应付职工薪酬 贷:银行存款 应交税费-个人所得税等 三、工资是员工
的薪资
,是固定工作关系里的员工所得
的薪酬
,是雇主或者...
政务系统与
工资核算
系统之间的数据已经
通过什么
自动完成?
答:
政务系统与
工资核算
系统之间的数据已经
通过
自动转账凭证自动完成。工资转账凭证是通过对自动转账凭证的编制产生的,需要时运行自动转账凭证编制功能即可自动产生相应的凭证。自动转账凭证传递给账务处理系统。账务处理与工资核算系统之间的数据通过自动转账功能自动完成。
工资
怎么算才正确的公式
答:
小编
的月薪
是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75计算月薪,这个21.75是...
薪酬核算
方法
答:
1、是手动
核算薪资
。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费,并手动输入到每位员工的薪资单中。尽管这种方法简单易行,但它需要大量的时间和精力来计算每位员工的薪资和税费,而且容易出错。2、是使用电子
薪资核算
软件。这种软件可以自动处理所有...
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