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工资条基本工资
工资条
写的
基本工资
合理吗
答:
法律分析:1、劳动合同中的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,公司是1...
工资表基本工资
是什么工资
答:
法律分析:
工资表
中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中,用人单位的
基本工资基本
上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的...
工资条
中的
基本工资
包含
答:
劳动者
基本工资
是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分 法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
工资条基本工资
和合同不一样
答:
法律分析:1.劳动合同中约定工资和
基本工资
可以相同也可以不同。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的工资和基本工资一样,该工资不低于当地
最低工资
水平,其他的福利或者补贴等按照岗位制度等形式予以确定,劳动者实际拿到的工资高于劳动合同上所示的工资。部分用人单位和劳动者签订的劳动合同上显示的...
工资条
构成
答:
法律分析:一、收入1、
基础工资
,也称之为底薪、月薪或保底工资,包括各种工资、奖金、补贴等。2、非基础工资,包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。二、扣款1、养老保险2、医疗保险3、失业...
请问
基本工资
包括哪些?
答:
应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资,一般包含
基本工资
、津贴、奖金、加班费等几个部分。(1)基本工资,也成为底薪,一般是指企业按照法律的规定以现金形式发给员工的正常履行职责的基础劳动报酬。(2)津贴,有的
工资条
上也称作补贴。(3)奖金,是企业的一种激励措施,是对职工...
工资条
上的
基本工资
跟合同上的不一样
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同中约定的
工资
数额,及时足额地向劳动者支付。若实际发放的工资低于合同约定的工资,则用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
劳动合同
基本工资
和
工资条
不一样
答:
一、合同约定
工资
与实际工工资不一致怎么办 1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
工资条
上
基本工资
可以低于
最低工资标准
吗
视频时间 01:50
...结果
工资条
给拆分成了
基本工资
+岗位工资+绩效工资,这合法吗?_百度...
答:
不合法。应该按劳动合同办理,考核绩效应该在
基本工资
以外的奖励绩效,算奖金,可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资,可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,...
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