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工资是不是离职离开结清
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清
。离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。老板...
劳动法规定
是不是
员工
离职
就应该把工认
工资结清
?
答:
法律分析劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,但在工资支付暂行规定中有规定员工辞职用人单位必须结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的工资、押金和经济补...
离职
了
是不是工资
要全部
结清
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
员工
离职是不是
立即给员工
结清工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
【法律分析】:正常
辞职
,
工资是
要一次性
结清
的。单位不一次性发工资可以去劳动保障行政部门投诉。但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
离职
后
工资是
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职
当天
结清
所有的
工资
。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
正常
离职工资是不是
全部
结清
答:
法律主观:
离职工资
应该在解除或者终止劳动合同时一次性
结清
,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《工资...
离职
以后
工资是
当面
结清
吗
答:
辞职后工资是
要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
离职
后
工资是不是
立即
结清
答:
法律主观:劳动者
离职
后,
工资
应该在解除或终止劳动合同时
结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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