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工资扣除五险一金
扣除五险一金
的
工资
怎么计算
答:
你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;以上各地大致如此,由于地区原因会略有不同。住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
五险一金
缴纳比例与
工资
怎么算的比例:1、养老保险缴费...
工资扣除五险一金
计算
答:
法律分析:
五险一金
的计算公式为:五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的
工资
的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分:养老保险,单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保...
工资
会
扣除五险一金
吗
答:
法律分析:
工资
会
扣除五险一金
。根据相关法律的规定五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据...
工资扣除五险一金
吗
答:
法律主观:
五险一金
由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者缴纳五险一金从
工资
中
扣除
,缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律客观:《最低工资规定》第六条确定和调整月最低...
扣除五险一金
的
工资
答:
法律分析:税后工资指的是税前
工资扣除五险一金
(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,税后工资指的就是...
5600
工资扣除五险一金
答:
3368元。5600
工资扣除五险一金
具体数额:老保险:5600×8%=448元,医疗保险:5600×8%=448元,失业保险:5600×8%=448元,工伤保险:5600×8%=448元,生育保险:5600×8%=448元,住房公积金:5600×7%=392元。工资扣除五险一金后的金额=5600-(448+448+448+448+448+392)=3368元。
工资
税后是
扣除五险一金
答:
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均
工资
12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中
扣除
。应纳个人所得税收入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保险费-住房公积金-费用扣除标准5000)*适用税率-速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关...
工资扣除五险一金
还剩多少
答:
个人缴存比例应等于或高于单位的缴存比例 7.
工资扣除五险一金
还剩多少,这还要看当地具体执行的扣缴比例才能确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从...
扣除五险一金
的
工资
怎么计算
答:
五险一金
的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失业保险、和按12%来缴公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会...
五险一金
是从
工资
里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金
是从基本
工资
里扣,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律...
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