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工资应该加上年终奖吗
平均
工资
算不算
年终奖
答:
平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
年终奖
属于
工资
范围吗
答:
年终奖属于工资范围
。年终奖是企业根据员工一年的工作业绩及企业的经济效益情况所发放的奖金,属于工资的组成部分。根据相关规定,工资总额包括津贴和补贴、奖金、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖通常被视为奖金的一种,因此它是工资的一部分,但具体的发放标准和额度由企业...
年终奖要
算到月平均
工资
里吗
答:
法律主观:平均工资计算时要加年终奖的
。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约...
年终奖
是否计入
工资
薪金
答:
年终奖属于综合所得里的工资奖金,是要并入工资进行申报
,但目前有两种申报方式。一、选择一次性奖金计算年终奖方式,申报时填写一次性奖金计算年终奖表格;2、选择综合所得缴纳个税,申报时填写综合所得表格。二、两种方式年终奖的计算方法如下:1、按全年一次性奖金计算:第一步无论当月工资是多少,先将...
年终奖
属于
工资吗
?
答:
优秀员工奖、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一
个
月至数个月的
工资
。而13薪与
年终奖
有所区别。它不是奖金,和
月薪
性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定...
年终奖
会跟
工资
一起发吗
视频时间 00:57
年终奖
是否计入
工资
总额
视频时间 00:39
一般说的14薪包括
年终奖吗
14薪是什么意思
答:
1、14薪即12个月的
工资加上
“年终双薪”,不包括“
年终奖
”。2、14薪的含义。所谓14薪,指的是一年12个月的工资,加上年底多发的两个月工资,合称14薪。从性质上讲,14薪仍然属于工资,只是数额上多发了两个月而已,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义...
年终奖
需要计提福利费吗?
答:
从其表述看,很明显包含
年终奖
支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,
应该
按
工资
总额计提福利费。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(计入成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
年薪是否包括
年终奖
答:
年薪不包括
年终奖
。年终奖是公司根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行调整。年薪主要包括六
个
部分组成:1、年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、...
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