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工资实发5000应发多少
实发工资5000应发
是
多少
答:
法律分析:
工资
计算标准的正确算法:工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单...
工资5000
扣除五险一金和个税后,到手能拿
多少
?
答:
那如果说工资是5000减掉个人应承担的五险一金,合计925元的话,
个人实际到手的工资就是5000-925=4075
,因为实际到手的工资扣掉五险一金专项,扣除之后是4075,不满5000元,所以个税是不要扣的,也就是实际到手的还是4075元。
工资5000
到手
多少
答:
应发工资5000
,
实发工资
是3878.75元!
综合
工资5000
到手
多少
?
答:
如果薪资在5000元的扣除五险一金,
实际到手大约应该在4000元
,社会保险个人扣缴大约按照应发工资的10%左右,住房公积金也是大约10%,累计扣发工资大约1000元左右
北京税后
工资5000
,扣除五险和不扣除五险,税前分别是
多少
?
答:
的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。所以现在
工资5000
不用纳税,不扣除五险,税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。税后扣除五险为5000,设税前应得工资为X,超过5000部分少于3000的税率3%。X-(X-5000)×3%-(10.2%X+3)=5000 解得X=5929.72 ...
工资5000
扣完五险一金剩
多少
答:
工资为
5000
元的员工,扣完五险一金后
实发工资
约为4166.5元左右。根据中国社会保险法规定,用人单位需要为职工缴纳五项社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)和一个住房公积金。这些保险和公积金需要由用人单位和职工共同缴纳。对于个人来说,需要按照自己的工资标准缴纳一定比例的保险...
税后
5000
税前是
多少
答:
如果你的社保公积金都缴纳,而且是按照
应发工资
缴纳,那么税后
5000
元,反推税前工资,应该是6500元,且社保公积金基数,都按照6500元缴纳,具体相关费用,如下图:税前工资,又叫应发工资,就是你当月所能得到的
月薪
,包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。有的单位奖金另计,那么,税前工资就包括工资、饭...
劳务费
实发5000
税前
多少
答:
劳务费计算依据: 1、不到4000元的,扣除费用800元: 应纳税所得=收入-800元 2、收入超过4000元的,扣除20%的费用: 应纳税所得=收入*(1-20%) 3、应纳税款可以用速算公式计算: 应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数 你税后
5000
,那么可推出税前为元。
月薪5000
年终奖怎么算
答:
月薪5000
有
多少
年终奖 这个没有一定了,有些几百元,有些搞销售的几十万都有。一般的年终奖就是多一个月
工资
。 单位满一年有年终奖税额是怎么计算 1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 ...
实发工资5000
社保1000子女教育2000
应发工资多少
钱工
答:
8000。通过计算得知
实发工资5000
社保1000子女教育2000
应发工资
是8000元。计算,数学用语,是一种将单一或复数之输入值转换为单一或复数之结果的一种思考过程。
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