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工资和薪资有何区别呢
工资与薪资
一样吗?具体
有什么区别
?
答:
不一样
。工资只是薪资中的一部分。区别:
工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式
,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。薪酬制度包括五大内容:1、岗位工资 岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超...
工资薪酬和薪资
的
区别
答:
2、工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,
适用税率不同
,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%。对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金...
在职场工作中,
工资
、
薪酬
、
薪资
这三者
有什么区别呢
?
答:
工资就是指按照市场价钱,以钟头、日数等为测算根据,给员工付款的贷币
。而薪酬就是指员工运用自身了解的专业知识,为企业给予服务项目得到酬劳。这儿可以解释为,你只需会简易的工作就可以得到工资;而你要得到薪酬光有精力是不可以的,你还是要有一技之长才可以。工资关键就是指基层人力资本的使用价值...
薪金
和工资有啥区别
答:
一、薪金与工资的区别是什么 这两者是没有什么区别的,都是薪酬的一种;
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育...
工资和
薪金的
区别
通俗
答:
薪酬的含义和内容更加宽泛和严谨,而工资属于薪酬的一部分,是比较传统和笼统的说法。
区分工资和薪酬
两个
不同
的概念,在企业实际操作中的意义表现为:通过实行不同的分配制度,从而达到吸引人才、留住人才的目的。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以...
薪酬与工资有
哪些
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资与薪酬
的
区别
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
薪水和工资有何区别
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
报酬、
薪酬
、
工资
的
区别
是
什么
?
答:
薪酬和工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资和薪酬
是同一个意思吗
答:
工资
是指雇主支付给雇员的劳动报酬,通常以小时、日、周或月计算。计算工资的方法包括基本工资、加班费、奖金、福利等。基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪,它通常以单位时间内的固定工资来计算。加班费则是指因为超时工作而支付的额外工资,根据国家规定,每小时加班工资不得低于正常小时工资的...
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