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工资发放一个月按多少天计算
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
公司
发工资按照一个月多少天算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
公司
月薪
制给付员工
工资
,每月工作天数以
多少天计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
一个月工资按多少天算
答:
月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。【法律分析】工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,国家法律规定工资报酬必须给付货币,简单的说...
一个月按多少天算工资
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
劳动法
一个月按多少天算
答:
;月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)
÷12月=21.75天
(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个月工资:每个月的工资不是按三十天算的,
而是以21.75天来计算的
。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
员工
工资一个月按多少天算
答:
-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。
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