66问答网
所有问题
当前搜索:
工资公开不如不公开
工资
是
公开
的好还是保密的好
答:
一是
工资
当然是保密的好。因为工资收入,有高有低。而且还牵扯到个人的很多想法。尽量不要
公开
的。又不是党政领导要求公开。在企业里或者是做某一个职位的经理人。都不宜于公开自己的工资。工资收入实际上是个人的隐私之一,所以保密的好。二是不只是自己对自己工资要保密。对别人的工资我们尽量也不要...
职场上,
工资
情况透明好还是完全保密好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为
工资
情况透明是更好的。首先,工资透明可以建立起公平竞争的环境。当员工知道同事的
薪资
水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果工资保密,员工之间就很难进行合理的比较和评估,可能会导致不公平的
薪酬
分配。其次,工资透明有助...
公司不让员工
薪水公开
,这里面有什么秘密吗?
答:
第二,满足员工“升职加薪”的期待,比如技能更好、工作年限更长的老员工能拿到更高的
工资
,就会对年轻的新员工产生激励,知道自己如果踏实工作提升技能,也能在将来某一天拿到让现在的自己艳羡的高工资。但如果一旦所有员工都知道了身边每一位领导、同事的工资、奖金的数额,几乎每个人都会有很大的意见,...
公司的
工资
是
公开
好,还是保密好
视频时间 00:57
工资
是否该
公开
?
答:
工资是否能公开是一个涉及隐私权和公开透明的复杂问题,不同人会有不同的看法。以下是一些观点供参考:1. 隐私权:工资是个人的隐私之一,有些人认为工资属于个人信息,不应该公开。他们认为
公开工资
会对个人造成困扰,增加不必要的比较和竞争,并可能导致不公平。2. 公开透明:一些人认为公开工资可以促进...
工资
是否应该
公开
?
答:
讨论工资是否应该公开是一个复杂的问题,涉及到个人隐私、公平性和透明度等方面。以下是一些不同观点的考虑:1. 隐私权:有人认为工资是个人隐私的一部分,不应该被公开讨论或打听。每个人有权决定是否愿意公开自己的工资情况。2. 公平性:一些人认为
公开工资
可以促进工资的公平性。透明的工资体系可以帮助...
工资公开
到底好不好?
答:
网友:当然不应该了。这属于个人隐私。而且,要求
工资公开
的人要么是低收入的人,他们不怕公开,要么对收入不满意的人,他们很想知道目标人物的工资情况。针对第一种,低工资要求公开,对高工资是不公平的。对第二种,一旦公开会激化矛盾,影响工作的稳定。另外,收入属于个人隐私,公开违法。
在职场中,
工资
应该
公开
吗?
答:
其次,我认为
公开工资
并不是必要的。虽然现在很多人都希望了解自己的收入水平,但是公开工资并不是必须的。有些公司会将员工的工资水平保密,这是为了保护员工的利益和公司的稳定。如果每个员工都知道自己的工资水平,就可能会出现一些不必要的矛盾和纷争。因此,我认为公开工资并不是必要的。第三,我认为...
公开工资
有必要吗?
答:
公开工资
是常态,而在一些其他文化中,工资是保密并被视为个人隐私。文化背景可能会影响人们对于
工资公开
的态度和接受程度。无论个人对于工资公开有何看法,都应尊重他人的选择和意见,并遵守所在单位的规章制度。如果有疑虑或不满意工资待遇,建议与雇主或管理层进行积极的沟通和谈判,寻求可行的解决方案。
薪酬
是
公开
好还是保密好?
答:
甚至是入职前谈判能力和技巧的影响。我知道,这种情况或可能存在一定的公不公平,或当员工对自己的评估不准确时。如果进行
工资公开
,会导致部分员工心理不平衡,认为自己凭什么
不如
别人工资高。会影响员工的积极性和与同事之间的关系。总的来说员工薪酬实行保密措施,有利有弊,但我个人认为,利大于弊。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何理解工资公开不如不公开
工资公开还是不公开
员工薪酬公开还是不公开
工资不公开合理吗
单位工资不公开合法吗
企业工资不公开是否违法
工资应不应该公开
国家的工资是不是公开的
单位工资应不应该公开