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工资为什么是HR开
工资是hr
定还是主管定?
答:
2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通
,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论offer(工作录取通知)时,通常指的是求职者通过面试后,企业发出的正式聘用提议。offer中会详细说明薪资待遇以及其他福利条件。4. 在求职过程中,求职者...
公司员工
工资
的决定权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的决定并非完全由人力资源部门(HR)单独掌控
。用人部门通常会基于利润核算来提出薪资需求,而HR则负责管理薪酬模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
工资是hr
定还是主管定?
答:
HR是企业中的关于人力资源的一种职位
。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,很多人都会去一些企业进行求职。在求职的过程中,很多人与HR商议自己的薪资问题的时候,都会将自己的薪资水平下调,也就是说,本来HR在招聘软件上说的价格是这样的,...
问:
工资是
由
HR
来算吗?是每个公司的规定不一样吗?
答:
基本上是由
HR
来算的。不过可能分工会比较细一些。你才刚毕业一年,吃点苦也是应该的。你就当是一次锻炼的好机会!以后换工作就多一分胜算! 不亏的!别人有没有能力
工资
拿多少这你就别太在意了!你做好你自己的工作就成了,又不是一辈子只呆一个公司。
面试的时候,
HR
是根据
什么
给你定
薪资
的?
答:
一,固定
工资
。像四大,从2021年开始,应届生的工资统一调整为10000元。固定工资,一般包括底薪,绩效,全勤奖,各项补贴。这是一个标准的工作,所以是不会跟求职者商量的,更不会因为求职者的表现进行调整。我前东家,面试的时候也没有问我的期望工资,而是直接写在了录用函,问我是否接受。二,面谈...
都是HR为什么
做绩效的
工资
比较高呢?
视频时间 00:33
工资是hr
定还是主管定?
答:
1. 新入职员工的
薪资
并非由人力资源部门单独决定,也不是用人部门单独决定,而是根据公司的
薪酬
制度来确定,依据既定的薪资标准。2. 然而,并非所有公司都有完善的薪酬管理制度,薪酬制度的完善程度不同,这也可能导致员工薪资确定的方式各有差异。3. 应聘者通过面试后,薪资的确定在每个公司可能会有不同...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
一、在规范的公司中,
薪酬
等级有明确的规定。部门主管和人力资源部门只需确定新员工所申请的职位,并查看相应的薪酬标准,以保证匹配。具体的薪酬数额通常可以直接从薪酬表中查询,无需进一步讨论。二、在不够规范的公司中,确定新员工薪酬的流程可能有所不同。首先,在部门提交招聘需求时,可以根据对岗位...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
其次,
HR
综合考虑现有的
薪酬
体系,做适当调整,报请上级领导批准后进入招聘环节 再次,经过HR初试和用人部门的复试,用人部门提出建议薪酬;最后,HR确定最终的谈判薪酬(必要时要经过公司领导批复),和应聘者谈具体薪酬,达成一致后新员工入职。三、在密薪制的公司,HR负责薪酬确定和谈判,用人部门不需要...
新员工的
工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
这也是一种希缺性和优势,对工作的积极性会有影响我想你应该表达几层意思:第一,生活上有一定的压力,目前的
薪水
将使自己生活有些困难,你对公司有信心和好感,希望在公司有发展.客观公正地评价,说一说自己的优势和劣势,这样人事会长远考虑员工的诉求.第二,就你的情况.第五,转正加薪是一种惯例,一般至少...
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