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工地上口头工资怎么确定
农民工
口头
协议
怎么
要
工资
答:
法律分析:1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3.有欠条的,可以直接起诉到法院,要求...
劳动局
怎么
解决
口头
协议
工资
答:
劳动局通过调解和仲裁来解决口头协议工资问题。当事人可以向调解组织申请调解,调解组织将协助双方进行协商,如果协商不成或者达成和解协议后一方不履行,可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在没有签订劳动合同的情况下,劳动局会根据当时双方约定的结算工资方式进行结算,
一般需要当事人与用人单位协商后
...
口头工资
和合同工资不一样
怎么
办
答:
法律分析:劳动合同和
口头工资
不一样时的处理:1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准;2、如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的,则以实际发放的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳...
口头
说的
工资
算吗
答:
法律分析:
工资口头
协议是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于...
初步
口头
协议人员按时上岗,结果装修一直未按时完工,人员
工资怎么
算
答:
如果有相关约定,根据合同条款进行计算
。2. 法律规定:根据劳动法规定,雇主应保证劳动者享有按时上岗的权利。如果装修延误导致无法按时上岗,劳动者可以要求雇主承担相应的赔偿责任。在这种情况下,具体的赔偿金额需要根据装修延误导致的经济损失和劳动者的实际工资情况来确定。3. 其他因素:除了以上两点,还...
劳动局
怎么
解决
口头
协议
工资
答:
法律分析:收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:1)双方签订的劳动合同;2)
工资
卡、工资存折、单位盖章
确认
的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5)劳动者填写的用人...
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿
工资
按
怎样
算,我月工资是和...
答:
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿,也要按照工伤保险条例来
确认
赔偿额。鉴定完毕伤残等级后,根据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一...
劳动局
怎么
解决
口头
协议
工资
答:
劳动局解决
口头
协议
工资
方法如下:1、按口头协议工资发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、如果没有签订劳动合同,按照当时双方约定的结算工资方式进行结算,一般是由当事人与用人单位协商后决定,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
工地
工伤没有签劳动合同,也没有买保险赔偿
工资
按
怎样
算,我月工资是和...
答:
按工伤保险条例,工伤致残且合同期未满情况下,单位是不可以单方面解除劳动合同的,但如果你们同意与单位协商解除劳动合同,可要求如下补偿:1、停发
工资
至解除劳动合同期间的正常工资(这不是补偿,是应得的工资,参见工伤保险条例第三十三条)。2、解除劳动合同经济补偿。按劳动合同法第四十、四十五、...
老板
口头
约定的
工资
和合同上的工资不一样
怎么
办
答:
劳动合同和
口头工资
不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者...
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