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工厂退休年龄有补偿吗
在
工厂
做到了
退休年龄
能赔钱吗
答:
法律分析:没有补偿
。 根据劳动合同法规定,职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
到
退休年龄
了
工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
达到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
在
工厂
做到了
退休年龄
能赔钱吗?
答:
没有赔钱一说
,到了退休年龄,根据劳动合同法,劳动合同自然终止,这种情况不符合经济补偿金的条件,所以没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
超过
退休年龄
辞退员工
补偿
标准需要给吗
答:
超过退休年龄辞退员工一般是不会给予任何的补偿标准
,但如果是在退休中而用人单位没有办其办理退休的手续,这种行为仍然是属于公司的员工,这种辞退同样也需要进行补偿的。 一、超过退休年龄辞退员工补偿标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄...
到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
当员工达到法定
退休年龄
时,通常情况下,公司无需提供经济
补偿
。这主要是基于员工已完成其法定工作年限,进入到了自然的退休阶段,此时他们享有国家规定的退休权益,不再属于劳动法意义上的劳动关系。在合同层面,如果员工与公司签订了返聘合同,合同中可能对退休后的待遇有所规定。如果合同明确规定了在退休后...
员工到了
退休年龄
公司辞退
有赔偿吗
答:
当员工达到法定
退休年龄
时,通常情况下,公司无须提供
经济赔偿
。这是基于劳动合同法的规定,特别是对于返聘合同,如果合同中没有特别规定,员工因达到退休年龄被辞退,通常不会涉及到经济
补偿
。这是考虑到退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活,而非继续全职工作。因此,员工在退休后被公司解雇,其权益...
到了
退休年龄
厂里让走,
有补偿吗
答:
没有。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条得知,劳动者达到法定
退休年龄
的,劳动合同终止。《劳动法》第四十六条中,经济
补偿
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
没
有补偿
。按照我国法律规定,员工达到
退休年龄
,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到芹孙纤期,也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,公司辞退并不需要因此支付员工补偿。【【法律依据】】《劳动合同法实施条例》第嫌仿二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,...
做到
退休年龄工厂有
补贴吗
答:
法律主观:劳动者到了
退休年龄
后被公司无过错性辞退的,
有补偿
;如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。
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