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工厂辞退退休的员工
达到
退休
年龄公司
辞退
有补偿吗
答:
达到
退休
年龄
的员工
被公司
辞退
,一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
到
退休
年龄了
工厂辞退
有补偿吗
答:
退休
年龄到了公司
辞退
不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
工厂辞退
快
退休员工的
规定是什么?
答:
工厂辞退
快
退休员工的
规定是需要按照我国劳动合同法当中的规定进行经济补偿金,公司要
辞退员工
,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第...
辞退
超过
退休
年龄
的员工
需要支付赔偿金吗
答:
辞退
超过
退休
年龄
的员工
不需要支付赔偿金。达到退休年龄的员工是不受劳动法保护的,是不需要签订劳动合同的,只需要签订劳务合同。虽然不需要支付经济赔偿金,但是可以申请别的赔偿,作为企业在用人的时候,一定要擦亮眼睛,以免后期有麻烦。 一、辞退超过退休年龄的员工需要支付赔偿金吗已经超过退休年龄的员...
公司
辞退
已
退休员工的
工资有补偿吗?
答:
公司
辞退
已
退休员工
的工资是没有补偿的,
解雇
已
退休职工
不需要支付补偿金。在我国的劳动者的权益保护的规定中,已经达到退休年龄的
人员
继续工作的,不属于劳动者,所以辞退怎样补偿,要看双方的约定,如果没有约定的,不需要给予补偿。 一、公司辞退已退休员工的工资有补偿吗?辞退已退休员工根本就不需要...
员工
到了
退休
年龄公司
辞退
有赔偿吗
答:
当
员工
达到法定
退休
年龄时,通常情况下,公司无须提供经济赔偿。这是基于劳动合同法的规定,特别是对于返聘合同,如果合同中没有特别规定,员工因达到退休年龄被
辞退
,通常不会涉及到经济补偿。这是考虑到退休后员工通常需要享受休息和享受晚年生活,而非继续全职工作。因此,员工在退休后被公司
解雇
,其权益...
到了
退休
年龄被
辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】
员工
达到
退休
年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律法规的规定,
辞退
到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
超过60岁
的员工
能
辞退
吗,用赔偿
答:
法律分析:如果
员工
已经年满60岁并且达到了法定
退休
年龄,那么单位与员工的劳动关系自然终止。这种情况下,解除劳动关系是正常的,用人单位无需向员工支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的七种情形。然而,员工达到退休年龄并不在这些情形之...
公司
辞退
60岁以上
员工
需要补偿?
答:
从法律角度分析,已经达到
退休
年龄的劳动者的劳动合同终止,并不属于需要支付经济补偿的情形。根据劳动法,
辞退员工的
补偿标准是基于工龄和工资的结合来计算的。如果员工在没有明显过错的情况下被无缘无故辞退,用人单位就必须进行赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时,用人单位根据劳动者的工作年限给予...
年龄到了50岁
工厂
老板要
辞退
怎么办
答:
如果
工厂
老板在员工年龄到了50岁时
辞退员工
,应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时,被
解雇的员工
可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定
退休
年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退...
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