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工厂没有合同签怎么办
工厂没签合同怎么处理
答:
【法律分析】工厂没有给员工签劳动合同,
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿
,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。首先,应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括如下:工作内容的证据,如电子文本,资料...
进厂打工
没有合同书怎么办
答:
法律分析:
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、单位自用工之日起满1年未订立合同的,视为已订立无固定期限劳动合同
。3、单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
小厂不发工资
没有合同怎么办
答:
2.协商解决:您可以尝试与厂方进行协商,要求其支付工资
。在协商过程中,您可以提出合理的工资要求,并说明您的困境和权益。如果双方能够达成一致,最好签订一份书面协议,以确保双方的权益得到保障。3.
投诉举报
:如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报该厂的不法行为。劳动监察部门会对该厂的违...
工厂没有
给员工签劳动
合同怎么办
答:
1. 首先,尝试与工厂进行直接沟通
,以解决合同签订的问题。2. 如果沟通未能达成一致,您可以
向相关部门报告情况,寻求帮助
。3. 如果问题仍未得到妥善处理,您可以
通过劳动仲裁或法律诉讼途径解决
。4.
您也有权选择离开工作岗位
,并要求工厂支付自入职以来未签订合同期间的双倍工资赔偿。此外,工厂可能会面临...
私人
工厂没有签
劳动
合同
答:
法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过
协商解决
,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,...
在
工厂
上班
没有签合同怎么办
了
答:
法律分析:把证明你与工厂具有劳动关系的一些东西收好,比如,工资条等。
多收集证据
。必要的时候可以告它,只要能真证明你与劳动单位间存在劳动关系,没有与职工签劳动合同是用人单位的过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
工厂没有
给员工签劳动
合同怎么办
答:
具体办法如下:1、如果
工厂没有
给员工
签订
劳动
合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
工厂
上班
没有
劳动
合同怎么办
答:
如果
工厂没有
给员工
签订
劳动
合同
,员工可以先与工厂进行协商,如果协商不成,可以通过有关的部门反映情况,最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法...
进
厂没有签合同怎么办
答:
法律分析:
工厂
手续不齐招用劳动者的,涉嫌非法用工,劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。 如果工厂手续齐全,以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动
合同
的,劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁时效只有一年。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂
不签劳动
合同怎么办
答:
法律分析:
工厂
不跟工人签劳动
合同
可以向劳动行政部门投诉,可以要求工厂每月支付双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当...
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