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工厂没单放假怎么算工资
工厂没有订单放假
期间
工资
应该
怎么
发放?
答:
袁律师:第一个月按正常工资发放,第二个月按最低工资80%支付
。 董律师:工厂停工待料一个工资支付周期,按原约定标准支付。超过一个工资支付周期,双方重新约定支付标准,但不得低于最低工资标准。 如果您有法律问题亟需解决,建议您立即拨打律师咨询电话,进行律师在线咨询。 相关知识——什么是最低工...
公司订单不足
放假
,拿月酬员工
工资怎么算
答:
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。
如果是用人单位原因造成的停工放假,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工...
公司
没有订单放假
有
工资
吗
答:
法律分析: 如果实行的是不定时工时制,则公司在没有订单的时候放假,职工是没有工资的
。但是,如果实行的是标准工时,按月支付工资的,公司在没有订单的时候放假,职工是有工资的 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
厂里没
有活
放假工资怎么算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等
。1、停工停产一个月内的 员工不干活,
用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳...
公司没事
放假
职员
怎么算工资
答:
如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准
。如果员工在放假期间没有提供正常劳动,公司应按照国家相关规定处理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款,以下是一些相关的法律依据:- 第四十二条:在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和...
工厂放假工资怎么算
劳动法
怎么计算
答:
根据劳动法,
工厂放假工资
的
计算
方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同。下面是一般情况下的计算方法:1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期...
工厂无
订单员工
放假怎么
办
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
公司没活干
放假工资怎么算
答:
法律分析:用人单位放假期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
如果
工厂没有订单
给工人
放假
,可以要求赔偿吗
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八...
厂里没
订单给员工
放假
,按劳动法厂里应不应该给员工发
工资
呢?
答:
如果只是
放假
,那么要发
工资
,如果是停工,那么要发放基本生活费,不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果企业解除合同的,要支付经济补偿金,如果员工自己离职的,没有经济补偿金。
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