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工厂招收童工有什么后果
公司
招童工有什么后果
答:
法律分析:用人单位非法招用童工,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照
。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人...
企业用
童工有什么后果
答:
法律分析:(1)用人单位使用童工的,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童...
招收
未成年上班会是
什么
处罚
答:
招收未成年上班的罚款标准如下:
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
,在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚;2、用人单位逾期不改正,不将童工送交其父母或者其他监护人的,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准...
工厂
用
童工
会
有什么后果
答:
招童工的后果:1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。3.劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原...
工厂
使用
童工
会受到
什么
处罚
答:
法律分析:
工厂
雇佣
童工
,就触犯了《未成年人保护法》和《中华人民共和国刑法》等法律,会收到相应的法律惩罚。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法
招用
未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...
公司
招童工
公司
有什么后果
答:
法律分析:
招收童工
是犯法的。法律依据:《中华人民共和国义务教育法》第十一条 凡年满六周岁的儿童,其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育;条件不具备的地区的儿童,可以推迟到七周岁。适龄儿童、少年因身体状况需要延缓入学或者休学的,其父母或者其他法定监护人应当提出申请,由当地乡镇...
录用17岁未成年的
后果
答:
雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。使用
童工有哪些
处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
工厂
用
童工
怎么处理
答:
三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,
经批评教育仍不改正的,罚款300~600元
。法律依据:《禁止使用童工条例》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。止任何单位...
请问一下发现
工厂
用
童工
怎么处理
答:
发现工厂用童工的处理方式如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,
罚款300~600元
;(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,
经批评教育仍不改正的,罚款300~600元
;(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业...
雇
童工
会造成怎样的
后果
答:
雇
童工
会造成的
后果
如下:非法
招用
未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不...
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