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工厂周末不去上班算旷工吗
工厂星期天不上班
能打
旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...
工厂星期六星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,
就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
工厂周末不去上班算旷工吗
答:
法律分析:周末本来就并非正常上班时间,用人单位不能以此为由认定劳动者旷工。
周末未去上班只能视为劳动者不存在加班行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定...
工厂星期天不上班算旷工吗
答:
法律分析:不算,但是如果答应了没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时...
工厂
双休日能打
旷工吗
答:
法律分析:
工厂
双休日不能打旷工。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去上班
的,不
属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而...
厂里
星期天不去上班算旷工吗
答:
【法律分析】
工厂星期天不上班
可能
算旷工
。一般来说,如果
星期天属于上班
的时间,那么
不去属于旷工
。但是如果星期天属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看星期天是不是上班时间。一般员工大多数都是标准工时制的长白班,简单的说就是一天
工作
8小时,一周工作5天,且都为白班制。公司内的行政人事...
工厂周末不去上班算旷工吗
答:
法律主观:不算,但是如果答应了
没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律主观:星期六公司要求 加班
不去
不
算 旷工
。 根据《 劳动法 》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
工厂
里面
星期六星期天不上班算
不
算旷工
?
答:
这个要看单位周六、周日是不是休息日,如果是休息日,
不去上班
,肯定不能
算旷工
的;如果是工作日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以周六不去上班,就能算做旷工。
在
工厂
里上班,
星期六星期天
,
没去上班
,
算旷工吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去上班
的,不
属于旷工
。...
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