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工厂保底加计件工资模式
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
具体计算公式为:总工资=保底工资+(工作量×单价)
。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那么他的总工资为:4500+(500×10)=9500元。2、仅计算计件工资:这种方式下,员工只根据完成的工作量来计算工资,保底工资被忽略。具体计算公式为:总工资=...
保底加计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价
,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违...
新
计件工资
方案
答:
1、保底工资+计件+岗位+其他津贴
2、因为这是一次工资改革,保证稳定很重要,因此可以通过目前工资水平和公司整体预算倒推个人工资总额 3、保底工资+最低值(每日必须完成的件数的工资)=当地法定最低工资;4、岗位工资,主要是为了稳定老员工、班组长而设定,其他津贴全勤、年限等根据实际而定。5、这样...
保底加计件
是什么意思?
答:
保底加计件是指在确定员工工资时,雇主对员工的工作量设定一个基准(保底)
,当员工达成保底之后,雇主给予员工每完成一定量的工作一个额外的计件奖励。这种工资结构既有保障员工的最低收入,又可激励员工提高工作效率。保底加计件是一种既有保障又能够激励员工的工资结构,对于企业来说,这种薪酬模式可有效...
...里有个员工是
保底
1300元的,9月19日进厂,
计件工资
是658元 请问要怎...
答:
计算出来的实际保底工资如果底于658元(计件工资),就按计件工资核发工资.否则,
就按实际保底工资核发.即员工工资=保底差额+计件工资
保底差额=计算出来的实际保底工资-计件工资 大帮手计件工资软件:全面解决个人计件、部门(集体)计件、绩效(以考评评分等为部门内工资分配依据)、定额计件、混合(计时计件)...
包底
加计件
是什么意思
答:
也就是说,无论完成任务的时间长短,工人都会获得一个固定的基本
工资
,然后根据完成任务的数量来获得额外的奖励。这种计薪方式在劳动密集型的产业非常普遍,既能够鼓励工人提高工作效率,又能够保障工人的基本收入。包底
加计件模式
可以激励工人提高效率,提高产出,增加企业利润。同时,这种计薪方式也能保障工人...
保底加计件
什么意思
答:
保底加计件
是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资加计件工资
。一、保底工资是工人在
工厂
工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
总工资等于
保底工资
4500
加上计件工资
。当员工有一个保底工资4500加上按件计算的工资,就需要知道每件工作的计件价格和加工总件数才能确定总工资。其公式为总工资等于保底工资4500加上计件工资(即为每件工作的计件价格乘以加工总件数)。
保底
4500
加计件工资
怎么算
答:
保底工资和计件工资相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行计算。工资等于
保底工资加计件工资
。
如何实施
保底计件
答:
的保底基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么
保底工资
=2000*20/25=1600元。如果张三当月的
计件工资
少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件工资算。有些
工厂
为了鼓励员工,还会设置 超产 奖,当员工计件工资超过其计件...
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