66问答网
所有问题
当前搜索:
工厂不加班算旷工吗
工厂
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:工厂员工拒绝加班不算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据:《中华人民...
工厂不加班算旷工吗
答:
法律主观:
1、加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执...
临时工礼拜天
不加班算旷工吗
,法律是如何规定的?
答:
临时工礼拜天不加班不算旷工
,临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。【法律依据...
工厂
里
不加班算
不
算旷工
答:
劳动者在公司不加班的,
用人单位是不能算劳动者旷工的
,劳动者加班,是属于劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,用人单位安排劳动者加班的,是应当支付其加班费的,如果用人单位不支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会...
我上班的
工厂
是8小时制的,晚上
不加班
会被打
旷工吗
?
答:
1. 如果您工作的工厂规定八小时工作制,通常情况下,晚上不加班不会被视为旷工
。2. 然而,每个工厂都有自己的规章制度,可能会有一些不同的规定。在某些情况下,如果员工没有加班,可能会被记录为旷工。3. 通常,如果工厂要求员工加班,应该支付加班费,这是根据国家劳动法规定的。4. 如果您对工厂的...
厂里不加班算旷工吗
答:
法律分析:
加班
不去
不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤...
如果员工拒绝
加班算旷工吗
?
答:
员工拒绝加班的行为不属于旷工,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝
加班算旷工吗
不
算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
星期天
不加班算旷工吗
,
厂里
星期天强制加班不去算旷工吗
答:
不加班
不属于
旷工
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与...
小时工
不加班算旷工吗
答:
1. 根据法律规定,员工拒绝
加班
不应被视为
旷工
。2. 用人单位必须遵守国家关于加班的规定,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 如果用人单位安排加班,必须向员工支付加班费。4. 职工有权拒绝加班,而单位不能将其行为视为旷工,这种做法违反了劳动法规定。5. 法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四...
不加班算旷工
合法吗
答:
按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂周末加班不去上班算旷工吗
工厂员工拒绝加班算旷工吗
工厂晚上没加班算旷工吗
临时工不加班算旷工吗
工作不加班算旷工吗
标准工时制加班不去算旷工吗
临时工晚上不加班算旷工吗
超过八小时不加班算不算旷工
员工不同意加班可以算旷工吗