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工作9年被辞退补偿金
工作9年被辞退赔偿
补偿金是多少
答:
工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
上班9年被辞退
怎样
补偿
答:
法律分析:上班9年被辞退在违法犯罪的情况之下,
按照9个月的经济补偿金来进行支付
,企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿4、员工严重违反...
9年
的工龄
被辞退赔偿
多少钱
答:
法律主观:赔偿12个月的 工资 待遇
,按照《 劳动法 》和《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》的相关规定, 经济补偿金 的支付标准应根据违反或 解除合同 的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经...
工作
10
年被辞退补偿金
答:
1. 法律分析:根据我国《劳动合同法》规定,辞退工作年限较长的员工需要进行经济补偿。一般情况下,
每满一年工作补偿一个月工资
,因此工作十年应补偿十个月工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。对于工作年限...
工作
10
年被辞退补偿金
如何计算?
答:
工作十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行计算的,
违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算
,解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
私企干了十多
年被辞退
能拿到
补偿金
吗
答:
私企干了十多
年被辞退
能拿到
补偿金
。劳动者在私企
工作
十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位需依法支付十个月工资的经济补偿;属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的
赔偿金
;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。企业
辞退员工
需要支付经济...
在
公司工作
满
9年被辞退
后应该如何赔
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
工作九年
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:工作9年被辞退赔偿补偿金是
9个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
上班
10
年被辞退
有
补偿
吗
答:
如果理由合法,那么接受
辞退
后和
公司
协商经济
补偿金
,或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法,劳动者可以主张继续履行合同,以及主张签订无固定期限劳动合同,也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者,
工作
1年应该支付2个月工资的
赔偿金
,也就是说工作10年,应该支付...
在
公司
做
了九年
,辞职了有
补偿
吗
答:
工作9年
辞职是没有补偿的,因为是
员工
自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位
辞退
的,此时单位是应当支付员工相应的经济
补偿金
的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。一、工作9年辞职有补偿吗? 没有补偿的,自身的原因辞职,是没有补偿...
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