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工作调动需要提前告知本人吗
公司调岗
需要提前
多久
告知
员工书面还是口头
答:
公司调岗需要提前30日以书面通知
。1、调岗属于变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;2、变更劳动合同,应当采用书面形式;3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、其他岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位...
国企单位
调动 需要提前告知
职工么 ?
答:
如果在本单位内调动,不需要和本人商量,提前到新部门通知去报到就是了
。如果是调动到其他国营单位,应当和本人商量,同意后才能调动
用人单位调换员工的岗位事先
要提前
30天
告知吗
答:
用人单位调换员工岗位,
一般不用提前30天告知
。因为这属于单位各部门间正常的工作调动,如果单位与员工解除劳动合同,则需要提前30天通知对方。
本单位人事任免是否事先
告知本人
?
答:
一般是要先本人沟通谈话的
,这个是必须的程序的,必须经本人同意或理解
调动的职员,同事能
告知调动
什么地方的事
答:
能。公司要调动员工工作,
需要提前告知调动的工作单位
,工作地点,还有收入情况,这是需要提前告知的,然后征求员工个人意见。员工是有权利拒绝的,所以要弄清楚流程,按照程序去办事。调动要先和员工协商一致,特别是更换工作地点远的还要有补偿。
调离
工作
地点
本人
不愿意怎么办
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者
本人
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
被
调动
岗位需不
需要本人
同意
答:
在某些特殊情况下,如公司业务调整、组织架构变更等,公司可能需要对员工进行岗位调动。在这种情况下,公司应当
提前通知
员工,并尽可能为员工提供合理的安排和补偿。同时,员工也应当理解公司的处境,积极配合岗位
调动工作
。综上所述:被调动岗位是否
需要本人
同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规。
企业离职或调岗没有
提前
30天
通知
员工,
需要
赔钱吗?如果要,赔多少呢?
答:
调岗没补偿,也不
需要提前通知
你
工作
失误,如果不能胜任岗位,单位可以调岗或者培训,如果再不胜任再解雇 只要单位没解雇,不用给补偿金 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
调离
工作
地点
需要本人
同意吗?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者
本人
或者额外...
工作调动
,该什么时候
告诉
女朋友?
答:
在
工作调动
前,就应该
告诉
你的女朋友,你的女朋友有知情权。也不能你的女朋友还蒙在鼓里,你这边所有的手续都办好了,也
要
让你的女朋友有个思想准备啊!我想这里的工作调动大抵不是指在一个城市里,从一个单位调到另一个单位,因为这样的工作调动并不影响男女朋友的继续交往。如果是从一个城市调动...
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