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工作要求交押金合理吗
工作交押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
工作要交押金合法吗
答:
法律分析:上班交押金不合法
。一般正当的有关单位是不会有押金这种说法的。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
找
工作交押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共...
上班
交押金合法吗
答:
【法律分析】相关法律虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保
,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者...
领导
要求交押金合法吗
答:
综上所述,领导要求交押金是否合法取决于具体情况。
如果领导要求交押金是为了保障公司的财产安全,那么这种行为可能是合法的
。但是,如果领导要求交押金是为了个人私利或者滥用职权,那么这种行为就是非法的。【法律依据】:《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
找
工作
需要
交押金吗
答:
1、应聘
工作交押金
不
合法
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;2、找工作收取押金是违法行为,对于收受押金的行为,员工是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
劳动合同
要求交押金合法吗
?
答:
综上所述,用人单位
要求
劳动者在签劳动合同时
交押金
是不
合法
的。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
劳动法规定员工去
工作要
收工作服
押金吗
答:
上班
交工作
服
押金
不
合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是
要
承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
用人单位向职工
要押金
是否
合理
答:
用人单位向职工所
要押金
不
合理
,并且属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令...
去家政公司找
工作
先让交1000元
合理吗
答:
不
合理
。根据查询《劳动合同法》显示,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,在家政公司
工作
不用交钱,让交1000元违反了劳动法,不合理。家政服务公司指的是由专业家政人员来提供室内外清洁、外墙清洗、清洗地毯等服务。
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