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工作被辞退怎么补偿没签合同
未签署
劳动
合同被辞退如何赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
工作
一年半
没签合同被辞退如何补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,属于无过失性辞退的,
可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
试用期
没有签劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
有补偿,
只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿
,同时存在辞退是属于无理由的,劳动者还可以申请相应的经济补偿,这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定,工作未满半年按半个月工资支付。、试用期没有签合同被辞退有补偿吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)...
没签合同
上七天班
被辞退
有
赔偿
吗
答:
试用期七天没签合同被辞退有补偿吗,需要根据不同情况来判断。
员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的,是没有补偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
需要什么证据
答:
法律分析:如没有
合同
,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,
工作
服,证人证言,录音等
公司
如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济
补偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签
劳动
合同没
交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际
工作
时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
在单位
工作
一年多
没签合同
,被
公司辞退
后应该
怎么
算
补偿
金
答:
1. 若用人单位在您
工作
的第一年内未与您签订书面
合同
,则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为
补偿
。此补偿的计算从您工作的第二个月开始,直到满一年的那个月为止。2. 如果
公司
的
辞退
行为违反了法律规定,您还可以要求公司支付经济
赔偿
金。3. 对于企业而言,
不签订
劳动合同存在法律风险。例如,...
公司辞退
员工
没签合同怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
被老板
辞退
了
如何赔偿没签合同
答:
一、被老板
辞退
了
如何赔偿没签合同
1、被老板辞退了没签合同的赔偿如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;(2)经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
工作
15年
没签合同被辞退补偿
答:
法律分析:
未签订
劳动
合同被辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济
赔偿
,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
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