66问答网
所有问题
当前搜索:
工作突然离职有工资吗
在公司
上班
自动
离职有工资吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
如果员工在公司上班后自行离职,他们仍然有权获得工资
。然而,如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付:尽管员工擅自离职,用人单位仍需全额支付员工工资。但是,如果...
工作
中途
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资,按日计算支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
自己
突然辞职
当天就走可以拿到
工资吗
?
答:
【法律解答】1. 劳动者如果决定辞职,并在当天告知用人单位后离开,仍然有权获得完整的工资报酬
。按照中国的劳动法律规定,不论离职原因,劳动者均有权获得其工作期间的报酬。2. 然而,如果用人单位能够证明劳动者的突然离职给他们造成了直接经济损失,用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下,要求劳动者对...
员工
突然离职工资
怎么处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,
用人单位都有义务结算该劳动者的工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职手...
自动
离职有工资吗
视频时间 01:06
工作
半个月自动
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应...
如果家里有事
突然辞职
会
有工资吗
答:
有工资
,一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。员工辞职要提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥...
工作
了十几天
辞职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,
上班
十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
试用期员工
突然离职
给
工资吗
答:
可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,...
突然离职
可以不发放
工资吗
答:
突然离职
不可以不发放
工资
。劳动者有
上班
提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工突然不干了工资还给吗
试用期发现工作不合适,怎么辞职
试用期内不想干了怎么提辞职
如何聪明的急辞职
离职要带走的三个证明
被辞退好还是自己辞职好
试用期辞职不让3天走怎么办
上班突然走的人有没有工资
试用期主动离职怎么发工资