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工作满意度与绩效的关系
满意度与工作绩效
之间
的关系
为( )。
答:
解析:工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点
,而非人们通常认为的工作满意导致绩效提高。因为更高的绩效一般会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高满意度。而高满意度又会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致...
浅析企业员工
满意度与工作绩效
之间
的关系
答:
内部满意度主要来自于内部的情感成分,比如一个员工如果十分热爱自己的工作,那么他对
工作的满意度
也会非常高;外部满意度主要来自于外部的认知成分,比如一个员工本身对自己的工作并不喜欢,由于提供了高薪酬,好福利等,那么他会逐渐对工作的满意度有所提升。
工作绩效
如何定义呢? 工作绩效指关于对企业主寄予的期望以及...
员工的
工作满意度
高其
工作绩效
也高吗?为什么?
答:
如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致,那么,
员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的
。例如,某公司企业文化倡导回报源自贡献,员工从理念上认同在行为上体现一致,则在薪酬回报方面的满意度与工作绩效是正相关的。如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化不一致,那么,员工满意度与工作绩效之...
从管理心理学角度分析
满意度
高的员工一定会有高的
工作绩效
吗为什么?
答:
3. 满意度和绩效有时存在负相关关系
。满意度高的员工并不一定具有高的绩效,就像绩效高的员工未必满意度就一定高。因为过于满足和舒适的工作环境可能会导致员工的懈怠和失去工作动力,进而影响绩效表现。4. 满意度和绩效之间
可能存在因果关系
,但是没有严格的先后顺序。员工的满意度会影响他们的绩效表现,...
工作满意度与工作绩效
?
答:
在现实工作中,
员工的满意度高只是高工作绩效的必要而非充分条件
,所以不存在这样的推论。值得一提的是,企业文化建设与适度管理变革是协调这两者关系的重点。 企业文化建设——如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致,那么,员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的。例如,某公司企业文化倡导回报源自贡献,员工从...
工作满意度
对员工
绩效
有何影响?
答:
工作满意度
对员工
绩效
有直接性的影响,因为只有对工作满意,工作才会更加积极,有热情绩效才会更高。
员工的
工作满意度
其
工作绩效
也高吗?为什么
答:
在现实工作中,员工的满意度高只是高工作绩效的必要而非充分条件,所以不存在这样的推论。值得一提的是,企业文化建设与适度管理变革是协调这两者关系的重点。企业文化建设——如果员工的理念与行为与公司倡导的企业文化一致,那么,
员工满意度与工作绩效之间的关系是正相关的
。例如,某公司企业文化倡导回报...
一名员工对工作各方面都很
满意
却没有获得良好的
工作绩效
为什么?
答:
是工作绩效影响工作满意度,并非相反。最后工作满意度的后果变量是多样的,高的满意度并不一定体现在良好的绩效上,还可能表现为良好的组织公民行为,如在工作职责外做做有利于组织的事,乐于帮助他人,积极参与组织公益活动,营造最积极的组织氛围等,所以
工作满意度和工作绩效
相关度有限。
关于
工作绩效的
说法正确的是()。
答:
高的绩效会促成高的工作满意度,两者又是互相影响的,高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终又导致绩效得以提高,从而形成一个良性循环。A说法太过绝对,C选项
工作满意度和工作绩效
之间互相影响,C错误;高的工作满意度会会增加员工的组织忠诚度,D错误。B说法正确。
工作满意度
如何影响
绩效
答:
工作的满意度
是对
绩效
有积极性的影响的,通过满意的一个程度,然后能够激发他们的努力,让绩效呈现上升的趋势。
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