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工作满三年不续签合同
单位签了
三年
的
合同
到期了
不续签
怎么办
答:
1、若单位主动提出不续签或降低续签条件,劳动者拒绝,
则应支付经济补偿;补偿金按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付
;2、若劳动合同到期后,劳动者继续在单位就业超过一个月未签订新合同,可要求单位支付双倍工资;3、若单位提出维持或提高合同条件续签,劳动者不同意,不予支付经济...
三年合同
到期
不续签
继续
工作
怎么处理
答:
劳动合同到期未续签,员工继续工作,根据劳动合同法规定,用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同
。若用人单位未在规定时间内签订劳动合同,但员工仍在继续工作,用人单位应支付员工自第二个月起每月两倍的工资。如果员工继续工作满一年,而用人单位仍未与其签订书面劳动合同,则视为双方已签订无固定期限...
...了
三年
了。但合同已到期,公司也不跟你
续签合同
,但我想继续
工作
下去...
答:
1. 如果劳动合同已经到期,而您仍在公司工作,这可能意味着公司尚未续签您的合同
。在这种情况下,您有权要求公司支付经济补偿,因为按照法律规定,如果公司不打算续签合同,他们应当为此向您支付补偿。2. 如果公司提出续签,但提供的劳动条件低于目前的水平,您有权拒绝续签而无需承担任何责任。同时,公司在...
三年
劳动
合同
期满单位
不续签
怎么办
答:
法律分析:首先,劳动合同三年期限届满后,
用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同,员工和公司均有权不续签劳动合同
,但是公司不续签劳动合同,需要给予员工相应的补偿。其次,因用人单位不续签的情形,员工可以获得经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
3年合同到期了不续签有赔偿
吗
答:
3年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿
,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
三年
劳动
合同
期满单位与员工
未
签劳动合同怎么处理
答:
法律主观:劳动
合同
到期
未续签
怎么办的回答如下:在合同期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每
工作满
1年支付1个月工资,六个月以上不满一年...
3年合同到期了不续签有赔偿
吗
答:
三年合同
到期
不续签
是否有赔偿,根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以
工作
一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;3、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...
员工
三年合同
到期不再
续签
可以吗
答:
【法律分析】:
三年合同
到期
不续签
可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系...
工作满3年合同
到期
不续签
答:
但如果是单位主动提出
不续签
或者降低条件来续签而被拒绝的,则单位要向劳动者支付经济补偿金。劳动
合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
三年合同
到期
不续签
可以吗
答:
一、
三年合同
到期
不续签
可以吗1、三年合同到期可以不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(...
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