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工作时间睡觉罚款
保安
上班睡觉罚款
500合法吗?
答:
1. 保安在
上班时间睡觉
,是否应该被
罚款
500元,这是一个值得探讨的问题。2. 如果保安的睡觉行为没有对工作造成严重影响或损失,那么罚款500元可能是合理的。3. 然而,如果保安的睡觉行为导致了严重的工作失误或造成了损失,那么情况可能会有所不同。4. 在后者的情况下,保安可能不仅需要承担罚款,还可...
工作时间睡觉罚款
合法吗
答:
工作时间睡觉罚款
看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果公司有明确的规章制度,该规章制度经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定执行,不违法的。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
保安夜班
睡觉罚款
合法吗?
答:
1. 保安在夜班
时间睡觉
被
罚款
的合法性取决于多个因素:(一)如果保安的劳动合同或公司规章制度中明确规定了在
工作时间
不允许睡觉,并且规定了相应的
处罚
措施,那么雇主对员工进行罚款可能是合法的。然而,罚款额度不得超过员工当月工资的20%。(二)如果雇主没有制定相关的工作纪律或罚款规定,那么对员工的...
员工上夜班
时间睡觉
可以
罚款
吗
答:
一、员工上夜班
时间睡觉
可以
罚款
吗1、员工上夜班时间睡觉不可以罚款。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的
工作
过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动...
保安夜班
睡觉罚款
合法吗
答:
保安在夜班期间
睡觉
被
罚款
的合法性取决于几个关键因素:1. 合同与规章:如果保安的劳动合同或公司规章制度中明确规定了在
工作时间
保持清醒的要求,并且该规定已得到员工的认可,那么公司可能会根据这些条款对员工进行罚款。然而,任何罚款都不能超出员工当月工资的20%。2. 制度缺失:若公司没有相关的规定,...
物业当保安长期晚班(12小时制)
睡觉罚款
合理吗?
答:
1. 物业保安因长期值夜班时
睡觉
被
罚款
,我认为这种
处罚
是合理的。2. 毕竟,
工作时间
并非全天候24小时,而是规定的12小时制。3. 在岗位上,保安应当保持清醒,以确保安全和秩序。4. 因此,由于未能履行职责而被罚款,完全是合理的情况。
上夜班
睡觉
被
罚款
合法吗
答:
上班睡觉
被
罚款
不违法。如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的,则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的
处罚
是可以的。如果公司由此明确的规定,该规定经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定...
上班时间睡觉罚款
合法吗
答:
法律主观:若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定且向员工公示的,职工在
工作时间睡觉
进行
罚款
,可具有约束力度。工作时间睡觉属于违反了单位的规章制度,但不属于严重违反,可酌情予以警告和罚款。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
工作时间睡觉罚款
合法吗
答:
一、
工作时间睡觉罚款
合法吗1、工作时间睡觉罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。罚款是一种行政...
员工在
上班
期间
睡觉
,公司可以做出
罚款
并开除吗
答:
如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。
罚款
是一种行政
处罚
行为,由于公司不是行政机关,所以公司无权罚款。3.但是如果员工违反了公司规章制度,...
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