66问答网
所有问题
当前搜索:
工作快两个月没签合同
员工
工作两个月未签
劳动
合同
答:
法律分析:员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至...
入职
两个月没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判
,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
上班两个月没有签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在公司
工作
了
两个月
,
还没有签订
劳动
合同
,有多少赔偿
答:
法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同,
若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,
用人单位属于违反了劳动合同法
。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
上班两个月没有签劳动合同
答:
企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动
合同
的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准,劳动合同可...
上班两个月没有签劳动合同
答:
这种做法是不合理的,如果用人单位超过一
个月不签订
劳动
合同
,是要支付双倍工资的。企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订...
上班
了
两个月没签合同
怎么办
答:
工作快两个月
了
没有签劳动合同
可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼。 1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 2 、企业自用工之日起满1年未...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么办
答:
入职
两个月没有签劳动合同
的方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
上班两个月没签
劳动
合同
答:
员工入职
2个月没签
劳动
合同
违法吗 #劳动合同# 问:员工入职2个月没签劳动合同违法么 答:违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班两个月没有签劳动合同怎么办
进了工厂两个月了没签合同
工作两个月公司没签劳动协议
劳动法合同没签上班2个月
不签合同干了两个月怎么赔付
未签劳动合同不满两个月
2个月未签合同
试用期2个月没签劳动协议
干两个月不签合同有赔偿吗