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工作岗位上突发疾病属工伤吗
在单位上班
突发疾病
的
算工伤吗
答:
在单位上班突发疾病一般不算工伤
。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤;但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡,则应视同工伤。这种情况下,职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。对于非因工作原因导致的突发疾病,职工可以依法享受医疗保险待遇,而...
在
工作
中
突发疾病算工伤吗
答:
根据《工伤保险条例》第十五条的规定,
如果工作人员在工作过程中突发疾病,并在48小时之内抢救无效死亡,这种情况可以被认定为工伤
。但是,如果突发疾病后没有在48小时之内死亡,一般则不按照工伤处理。此外,工伤的认定还需要满足其他条件,比如事故的发生需要在工作时间内,且必须与工作相关。如果是加班期间...
工作
期间
突发疾病属于工伤吗
答:
法律分析:属于
。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤,如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
工作岗位突发疾病
是不是
工伤
答:
法律分析:上班时间突发疾病不属于工伤
,除非能证明此突发疾病是因工作导致的。依据相关法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
上班时间
突发疾病算工伤吗
答:
工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤
。但是《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
工作
时间
突发疾病算
不
算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能
算工伤
。 一、工作时间
突发疾病算
不算工伤在工作中突发疾病...
在上班
工作
期间
突发疾病算工伤吗
?
答:
上班期间
突发疾病
一般是不
算工伤
的,但是如果在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指工作过程中,遭受的伤害和职业病。一、职工因工死亡,其...
工作
期间
突发疾病属于工伤吗
答:
工作时间
突发疾病
可以认定为
工伤
。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定:职工在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。
在
工作
期间
突发疾病算工伤吗
答:
法律主观:劳动者在
工作
期间
突发疾病
,如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能
算
作
工伤
。该情形
属于
法定的视同为工伤的情形,用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作...
上班时间
突发疾病算工伤吗
答:
工作中
突发疾病
不一定
算工伤
。如果是在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
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