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工作失误的经济损失由谁承担
工作失误
导致
损失
需要自己赔偿吗
答:
法律分析:工作失职造成的财产损失,
劳动者应赔偿的数额要依据双方劳动合同的约定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平确定
。
若双方签订的劳动合同书中并无关于就劳动者
因工作失误造成的损失承担赔偿责任进行明确约定,则不需要进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...
因
工作失误
导致公司
损失
要赔偿吗
答:
1.失误的性质和严重程度:轻微的失误可能不会导致赔偿责任的产生,
而严重的失误则可能需要员工承担相应的赔偿责任
。2.损失的大小:损失的大小是衡量赔偿责任的重要因素,损失越大,员工可能需要承担的赔偿责任也就越大。3.员工的主观过错:员工是否存在故意或重大过失也是确定赔偿责任的重要因素。如果员工的...
工作失职
造成公司
损失承担
什么责任
答:
工作失职造成公司损失承担责任视以下情况而定:
1、如果劳动者不是故意为之或者没有重大过失,一般不用承担责任
,因为劳动者的职务行为是为了
用人单位
的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履...
因
工作失误
造成
的损失
员工
承担
多少
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
员工
失误
给公司造成
经济损失
怎么赔偿
答:
员工失误给公司造成经济损失赔偿如下:工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,
如果是故意造成的,则全额赔偿
,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。辞退员工不需要...
工作失误
给公司造成
损失
全部自己
承担
吗
答:
工作失误给公司造成损失不是全部由自己承担。因个人工作失误给公司造成经济损失,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,
用人单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。员工违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在...
员工
失误
造成
损失
是否需要
承担
答:
员工失误造成损失需要承担。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,
用人单位
是可以要求劳动得赔偿经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
工作失误
造成公司
损失
怎么办
答:
发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
员工
工作失误
造成
损失
应该
承担
多少
答:
员工因工作失误给单位造成损失的,首先由
用人单位
承担经营风险,劳动合同中没有约定员工承担赔偿责任的,单位不得直接扣发工资,但是,可以扣发绩效奖金;给单位造成重大损失的,即便劳动合同中没有约定赔偿,根据诚信尽职原则,劳动者也应相应赔偿。员工违反劳动纪律或者规章制度给单位造成损失的,要承担一定的...
由于员工
工作失误
造成公司
经济损失
答:
但对于履行职务过程中的
失误
或者
失职
,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来
承担
,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
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