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工作失误员工应该承担责任吗
因
工作
不当造成的损失
员工应该承担责任吗
答:
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任
。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
劳动法有没有规定员工在
工作
时犯错误了
要员工负
全部
责任
答:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不...
由于
员工失误
导致公司赔钱
要员工
赔吗
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,
工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围
。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。 如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单...
...下因
工作失误
造成的损失是否由
员工
自行
承担责任
?
答:
给公司造成损失的,劳动者应该承担赔偿责任
。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时,不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系,员工因工作失误给公司造成的损失,公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失,可以要求员工进行赔偿。法律分析员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的,单位可以...
工作失误
给公司造成损失全部自己
承担吗
答:
工作失误
给公司造成损失不是全部由自己
承担
。因个人工作失误给公司造成经济损失,若是劳动合同有约定的,双方
应当
按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。
员工
违规给公司造成损失承担赔偿责任:1、用人单位存在损失;2、劳动者存在...
员工过失给公司造成巨大损失,
员工应
受什么
责任
答:
员工
需要
承担
相应的赔偿
责任
,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,
应当
从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
工作失误
,
应该承担
多少
责任
?
答:
工作失误
,
应该承担责任
如下:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若严重过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;3、若一般过失造成的,则无须赔偿。单位要求
员工
赔偿的条件如下:1、用人单位应制定规章制度;2、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成...
如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失,那
员工要
付法律...
答:
法律分析根据我国劳动合同法,用人单位
应当
依法建立和完善劳动规章制度,可以就劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的疏忽,但导致了公司巨大的损失,公司是可能会要求你
承担
一定得
责任
的,否则的,公司在经营中可能就要承担一样的...
员工
在工作期间因为
工作失误
给公司造成经济损失,这时员工需要赔偿吗?如 ...
答:
并
应当承担
被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。对
员工
在职期间因职务行为导致企业损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动...
员工
给公司造成损失
应承担
什么
责任
答:
因
工作失误
给公司造成损失
员工
不承担法律
责任
。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时
应承担
相应的赔偿责任。由于劳动者和用人单位的法律地位不同,用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,所以一旦发生...
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