66问答网
所有问题
当前搜索:
工作多少年不能解聘
工作
满
10年
单位
不得
随意
解聘
答:
也就是说,
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
教师
工作20年以上
单位解除
不得解聘
的情形
答:
教师工作20年以上单位解除不得解聘有如下的情形:1、教师年度考核不合格的
,学校可以降低岗位等级或调整岗位聘用,连续两年不合格将被解聘。2、中小学教师资格实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员,不得从事教育教学工作。3、组织,参与有偿补课,或为校外培训机构人员和他人介绍生源...
招聘人员
工作多少年不得解聘
答:
在同一家企业工作十年或则与同一家企业签订三次劳动合同即视为无固定期限合同
,除非劳动者本人触及国家法律才可以解聘,一般情况下不得解聘。如要强行解聘需要支付大量的赔偿金。
临聘教师用工
几年不能解聘
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
劳动法有规定15年以上的工龄企业
不可以解聘
职工吗?
答:
没有这项规定
,且辞退重在看理由。
1、规定在该用人单位工作十年十年以上且离退休不满五年的,在裁员时优先留用
。2、规定连续签订两次固定期限劳动合同的,无劳动者过错情形时,第三次应当签订无固定期限劳动合同。
辅警合同期满会被
解雇
吗
答:
但是由于辅警属于编外聘用也就是临时工,他们的
工作
没有保障稍有不慎就有可能被辞退。不过,如果辅警在工作过程中出现以下6种情况,单位是
不能辞退
你的。一、合同期满时,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不可以解除合同。这条规定无疑是对老辅警们一个最大的保障。
距离退休还有一年,单位
解聘
劳动合同怎么办?怎么领养老金?
答:
如果你是属于在单位连续
工作
满15年,且距离法定的退休年龄不足5年,那这是
不能
解除劳动合同的,如果用人单位要解除劳动合同,就属于违反劳动合同法规定解除劳动合同,也就是违法解除劳动合同,按照规定这是需要支付经济赔偿金的,也就是在用人单位每工作一年,需要支付2个月本人的工资标准;如果没有达到在...
我连续在一个单位
工作
了
10年
,也签了10年的合同,现单位要
解聘
我,怎么...
答:
法律规定连续
工作
十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,
不能
与劳动者解除劳动关系。单位的做法已经违法。你可以申请仲裁要求单位继承履行合同,与你签订无固定期限的劳动合同,当然如果你不想再在单位工作,也可以要求单位向你支付解除劳动合同补偿金。补偿金的标准为;10个月的工资。
在用人单位连续
工作不
足十五年,用人方可以
解聘
吗?
答:
解聘
时,不需要考虑职工在单位
工作
是否满十五年。换句话说,职工在单位工作一年,也同样可以解聘。
解聘20年以上
的员工怎么补偿
答:
辞退
员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中明确规定了
工作
超过20年的员工或者距离退休不足五年的,是
不能
被辞退的,否则需要支付一笔一次性的经济补偿金。一、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得
多少
赔偿? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业工作多少年不能辞退
十年以上员工解聘规定最新
聘用多少年不能辞退员工
工作多少年的员工不可以辞退
聘用满多少年不能随便辞退
工作多少年不能辞退员工
公司工作多少年不能开除
工作多年被单位开除怎么办
工作几年不能解除劳动合同