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工作半个月被辞退有工资吗
上班半个月被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:公司原因辞退,要支付一个月的经济补偿金(如果刚好超过一年
,哪怕是一天,那么补偿1.5个月),如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。违法辞退的两倍支付经济补偿金,即两个月补偿。经济补偿金补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
上班
15天
被辞退有
赔吗
答:
法律分析:有的
,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期20天
被辞退有
补偿吗
答:
劳动者在试用期期间被辞退有补偿,补偿如下:
1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金
;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
工作
不到一
个月被辞退
,
有工资吗
?
答:
有
。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。对于试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按...
入职试用期
半个月被公司辞退工资
怎么算,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:
工资
结算到
工作
结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
工作
十天
被辞退有工资吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体
工作
的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职20天
被辞退
可以要赔偿吗
答:
入职20天
被辞退
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
工作半个月被
用人单位退回劳务公司,这半个月
有工资吗
答:
劳动者
工作半个月被
用人单位退回劳务公司,这半个月是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
上班
二十天
被辞退有
补偿吗
答:
如没有合理理由
辞退
,则应当额外给员工
半个月
的
工资
作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不...
做了一
个月被开除
了有没有补偿
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应每
工作
一年支付2
个月工资
作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若
公司有
拖欠工资或克扣工资等违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,...
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