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工作分析方法的特点
作
分析的方法有哪些
?其
特点
如何
答:
几种常用的工作分析方法及其特点?
(1)工作实践法,是指工作分析员去身体力行所研究的工作,从而获取有关工作信息的第一手资料
。这种方法的优点是
能够客观、真实地进行工作分析
。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法,是指工作分析员直接到工作现场,对工作者的工作进行仔细观察和详细...
人力资源几种常用
工作分析方法及其特点
?
答:
1.观察分析法一般适用于短时期可以把握的外显行为特征的分析
,而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析且很容易忽略偶然发生的工作行为。观察分析法一般是以标准格式记录观察到的结果。如果观察分析法的观察者与被观察者合二为一则称为工作者自我记录法,一般采用工作日志的形式。这种方法适用于那些复杂和...
人力资源几种常用
工作分析方法及其特点
?
答:
1.
观察分析法通常用于分析短时间内可以明显观察到的工作行为,而对于需要长时间观察的心理素质分析则不太适用
。这种方法容易忽略偶尔出现的工作行为,并通常以标准格式记录观察结果。当观察者与被观察者为同一人时,这种方法称为工作者自我记录法,通常通过工作日志来实施。适用于复杂和高层次的工作分析,但...
工作分析的方法
哪一个更好?
答:
1、 可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解
;2、 运用面广,能够简单而迅速地收集多方面的工作分析资料;3、 由任职者亲口讲出工作内容,具体而准确;4、 使工作分析人员了解到短期内直接观察法不容易发现的情况,有助于管理者发现问题;5、 为任职者解释工作分析的必要...
工作分析的方法
主要
有哪些
以
及其
优缺点
答:
工作分析的方法及其优缺点主要包括观察法、问卷调查法、访谈法和关键事件法等
。首先,观察法是通过直接观察员工的工作过程,记录并分析其工作内容、方法、环境等,从而获取工作分析所需信息的方法。其优点在于能直观反映实际工作情况,信息来源真实可靠。例如,在生产线上观察工人的操作流程,可以准确了解各工序...
工作分析的
基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
(一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的
职务分析方法
。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(二)问卷调查法...
工作分析的方法
主要
有哪些
?请简要评价各种
方法的
优缺点?简单概述_百度...
答:
可以将整个过程录制下来事后
分析
。温馨愉快的环境使参加者能畅所欲言。经验丰富的主持人启发参加者深入探讨问题。缺点:参加者不具有代表性。在发言时容易受其他人的影响,所说的话不一定代表每个参加者自己的意见。适用方面:搜集有关事物本质、
特征
方面的资料,对数量没有太大要求。2 、二手资料
法
定义...
工作分析的
基本
方法有哪些
?优缺点是什么?
答:
7. 关键事件法:记录和
分析工作
中的关键事件,这些事件对工作成功与否有决定性影响,用于研究岗位
特征
要求。每种
方法
都有其优点和缺点:- 访谈法能够提供深入的见解,但可能受主观意见影响,且耗时较长。- 问卷调查法可大规模收集数据,但可能缺乏深度,且回复率可能不高。- 观察法客观性强,但可能忽视...
比较各种收集
工作分析
信息
方法的
优缺点
答:
优点:比较适合于工作复杂、无法直接观察和亲身实践的工作。能够直接迅速地收集大量
工作分析
资料。缺点:员工容易夸大承担的责任和工作难度,导致工作分析资料不能反映真实情况。4) 问卷调查法 问卷调查
法的
效果取决于问卷的结构化程度。最好是既有结构化问题,也有开放式问题。优点:快速得到所需资料,节省...
工作分析
中访谈
法的
优点是什么?
答:
1、深入了解工作者内心
访谈法的一大特点是可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解
。通过与工作者面对面交谈,工作分析人员可以深入了解工作者对于工作的看法、对于工作内容的理解以及对于工作环境的感受等,这些信息对于工作分析来说是非常重要的。2、广泛应用,迅速收集资料 访谈...
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