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工作几天没签劳动合同被辞退
上班一个星期没签合同被辞退
答:
法律分析:1、没签劳动合同,
除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多十一个月)、补缴社保等
;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案...
在一家公司做了40
天公司没
有
签劳动合同
突然
被辞退
怎么处理
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
工作十天没签合同被辞退
答:
法律分析:可以直接提出辞职
。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式...
刚
上班15天被辞退没合同
答:
第四十条 无过失性辞退,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一
)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
试用期七天
没签合同被辞退
?
答:
法律分析试用期被依法
辞退
的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位
签订劳动合同
的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二,在试用期之内证明员工
不
符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,...
工作几天没签劳动合同被辞退
答:
一、
上班
八
天没
有
合同被辞退
有补偿吗 如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合《
劳动合同
法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金,员工本身
工作
的薪资也是需要支付的。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...
...多
几天
莫名
被辞退
?有赔偿金吗?且
没有签订劳动合同
,应如何计算?_百度...
答:
2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在厂里干了十五天被无故
辞退
,没有
签劳动合同
,怎么赔
答:
法律主观:首先,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月
未签
合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的
被辞退
的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
入职之后
没有签订劳动合同
就
被辞退
了怎么办
答:
法律分析:1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因
辞退
你的,要支付你经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资...
上三天
被辞退
没有
签劳动合同
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被
无故
辞退
的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
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