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工作八天没签合同有工资吗
上班8天没签合同有工资吗
答:
法律分析:劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,
公司不会结算工资的
。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
没签
劳动
合同工作
七天
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。没签劳动合同,但仍参与工作是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
工作8天没签合同有工资吗
答:
有
。根据查询找法网官网显示,只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资,用人单位应当按照规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,报酬不是以签订劳动合同为要件,是以有无实际工作为主要原则支付的,因此工作8天没签合同有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
我在一个公司做了一个星期,
没有签劳动合同
,
有工资
拿吗?
答:
在公司做了一个星期,没有签劳动合同,
劳动者也是有工资拿的
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
没签合同
上几天班
有工资吗
答:
法律分析:有,只要员工参与了公司
工作
,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
没签合同
上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没签
劳动
合同工作
七天
有工资吗
答:
1. 即使
没有签订
劳动
合同
,劳动者
工作
依然有权获得
工资
。2. 劳动合同法的法律规定了劳动合同的订立原则,包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。3. 根据劳动合同法第十条,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,...
工作
一周辞职
有工资吗没签合同
答:
工作
一周辞职,没签劳动
合同也有工资
,用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清工资。一周内
没签订
劳动合同不能获得双倍工资赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
只
工作
一星期
没有签订
劳动
合同工资
如何结算
答:
劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了一星期,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律分析首先,无论
工作
几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要以月工资对应实际工作时间...
上班
七天
有工资吗没签
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了七天,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
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